Jordán y Enrique

El aprendiz Henry, el mentor Jordan y yo nos sentamos a conocernos hace unas semanas para poder aprender más sobre cada uno de ellos. Había escuchado cosas inspiradoras sobre su relación de mentoría, ahora en su quinto año, y tenía curiosidad: ¿qué la hizo tan exitosa?

En primer lugar, Jordan es el afortunado. Henry es divertido, inteligente, centrado, motivado y genuinamente curioso sobre experimentar cosas nuevas, incluso cosas que podrían estar fuera de su zona de confort. Él quiere aprender y tiene sueños que está en camino de lograr con su hiperconcentración y sus ambiciones autopropulsadas. Compartió que su auto favorito era un Maybach. ¿Alguien más sabía que era un auto cuando estaban en quinto grado? Conocí el discernimiento y la lógica de Henry cuando hablamos de sus equipos deportivos favoritos, que selecciona por los jugadores, no necesariamente porque juegan en su estado natal de Michigan. De ahí que haya elegido a los Golden State Warriors y a los Boston Red Sox como algunos de sus equipos favoritos. 

También sabe lo que le gusta y lo que no. No es tímido a la hora de decir las cosas que le gustan y por qué o quién quiere ser cuando sea mayor: un atleta de baloncesto (“dependiendo de su altura”) o de béisbol, o tal vez de boxeo. Empezó a dedicarse al boxeo hace un tiempo y va un par de veces a la semana, por iniciativa propia, para aprender técnicas y también fortalecerse. 

Affinity el mentor Jordan es un ejemplo fantástico de cómo es un mentor eficaz, afectuoso y comprometido: expresa preocupación y recorre con éxito la delgada línea del crecimiento desafiante; brinda apoyo y comparte su poder; le pregunta a Henry cómo le gustaría responder a ciertas situaciones que le pertenecen directamente. 

En nuestra breve reunión, Jordan demostró la seriedad con la que se toma las metas y los sueños de Henry y cómo pudo recitar cada detalle de sus interacciones pasadas. Escucha atentamente y adapta su enfoque a Henry en función de lo que Henry dice que necesita. También había energía detrás del apoyo de Jordan. Le dio a Henry la oportunidad de liderar y expresar lo que le apetece hacer durante el tiempo que estuvieron juntos, manteniendo al mismo tiempo el éxito académico de Henry a la vista. Trabajó diligentemente junto a Henry en una tarea de inglés (no la favorita de Henry) no solo para asegurarse de que Henry obtuviera la mejor calificación, sino que también entendiera. cómo obtuvo la calificación. 

A todos nos vendría bien un Henry en nuestras vidas, pero lo más importante es que jóvenes como Henry merecer un mentor como Jordan en sus vidas. Los estudiantes necesitan de cinco a siete adultos afectuosos fuera de sus familias que los afirmen e inviertan en ellos, lo que los llevará a resultados positivos que alterarán sus vidas y marcarán el curso de sus vidas. 

¡Por favor únete a nosotros! Hay muchas maneras de invertir en estas vidas jóvenes. Comuníquese en cualquier momento y encontraremos el lugar que mejor se adapte a sus habilidades y potencial. 

La historia de Stacey + Mariana

Stacey Coffman es la directora de oficina de Aon y lo ha sido durante los últimos 25 años. Ella y su esposo, Tim, han estado casados ​​durante 31 años y viven en Cedar Springs. Su hija, Lauren, vive en Ann Arbor. Quería tener la oportunidad de ser una amiga y un modelo a seguir para un estudiante en Grand Rapids.

“Ustedes hicieron un gran trabajo al juntarnos. Fue un partido perfecto. "

Stacey comenzó a buscar oportunidades de mentoría en línea cuando se encontró con Affinity Mentoring. El año pasado, Stacey fue emparejada con Mariana, una tímida alumna de cuarto grado en la escuela primaria Burton. "¡No ha sido tímida desde el primer día!" ríe Stacey. “Nos llevamos muy bien. Ustedes hicieron un gran trabajo al juntarnos. Fue un partido perfecto. ¡Nuestros cumpleaños son los dos en junio, los dos tenemos gafas y los dos estamos locos! "

Ella describe a Mariana como "cariñosa, cálida y amable". Juntos leen, practican problemas matemáticos, hacen manualidades, juegan muchos juegos y hablan. “Ella tiene un lugar especial en mi corazón. Sus dibujos están por todo mi cubículo. Ha enriquecido mi vida y me ha abierto los ojos. Es la mejor parte de mi semana. Su sonrisa ilumina todo su rostro. Se ríe desde la punta de los dedos de los pies hasta la coronilla. Ella siempre está riendo y bromeando. Es increíble ”, sonríe Stacey.

“Todos pueden usar un poco más de amor en su vida. A los 53 años, yo también puedo crecer ".

Stacey cree que es una experiencia mutuamente beneficiosa para el aprendiz y el mentor. “También es bueno para mí. Me hace seguir adelante con las cosas y ser responsable. Me presento y estoy allí cuando se supone que debo estar. No dejo que el trabajo se apodere de mi vida. He aprendido sobre diferentes culturas, su papá es de Guatemala. Me ha abierto mucho los ojos. Todos pueden usar un poco más de amor en su vida. A los 53 años, yo también puedo crecer ".

A Stacey le encanta tener el apoyo del Mentor Center y el enfoque relacional Affinity abraza: “Puedes tener una relación. No se puede relacionar con los niños en programas que solo se enfocan en la lectura y en poco tiempo. El Mentor Center es excelente, los suministros son excelentes y [el personal] es muy útil. Son muy amables, fáciles de contactar y siempre sonrientes. No miran por encima de tu hombro. Se mueven hacia adentro y hacia afuera para asegurarse de que todo esté bien. Se emocionan por los estudiantes ".

Aparte del voluntariado semanal, Stacey también ha sido una campeona de Affinity en Aon. Con la defensa de Stacey, Aon ha apoyado financieramente Affinity durante los últimos dos años. Aon recientemente donó $ 1,200 para patrocinar una asignación de mentores. Este generoso apoyo asegura que una pareja de mentoría reciba un año de mentoría, apoyo de igualación, recursos, participación de los padres y cualquier otra cosa necesaria para tener éxito.

Aon es una firma de servicios profesionales líder a nivel mundial que ofrece una amplia gama de soluciones de riesgo, jubilación y salud. Nuestros 50,000 colegas en 120 países potencian los resultados para los clientes mediante el uso de datos y análisis patentados para ofrecer conocimientos que reducen la volatilidad y mejoran el rendimiento. Al permitir que nuestros clientes asuman riesgos, creamos un impacto social todos los días, impulsando la innovación y el crecimiento económico y ayudando a millones de personas a recuperarse y prosperar frente a la adversidad.

Nuestros voluntarios representan lo mejor de Aon al demostrar un compromiso con el servicio que se extiende más allá de nuestras responsabilidades comerciales diarias y en nuestras comunidades. Cada año, los empleados de Aon dedican miles de horas de servicio a organizaciones benéficas e instituciones educativas de todo el mundo. aon.com/empowerresults para descubrir cómo Aon está teniendo un impacto social en comunidades de todo el mundo.

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Si desea apoyar partidos de mentores como Stacey y Mariana donar en línea o si desea obtener más información sobre las oportunidades de patrocinio corporativo, comuníquese con Raquel lopez.


Liderar con el ejemplo: mentor, donante, socio

 

Liderar con el ejemplo | Miembro de la junta, mentor y socio de la comunidad
Por Rachel Lopez

jason loepp es padre de dos niños pequeños. Él y su esposa, Heather, son del lado este de Michigan y vivieron en Tennessee durante varios años. En 2008 regresaron a Michigan para estar más cerca de la familia, que fue cuando Jason se unió al equipo de Blue Cross Blue Shield of Michigan (BCBSM).

Liderazgo en Blue Cross Blue Shield of Michigan
Durante los últimos 10 años, Jason ha ido ascendiendo de Colaborador Individual a Director de Informes y Consultoría de Clientes de West MI / UP en BCBSM. Le gusta ser un miembro activo de la comunidad y participar en eventos locales. Uno de esos eventos fue un "Amigos de Burton" en la Primaria Burton, que es donde se le presentó por primera vez Affinity Mentoring.

"Siendo padre de dos hijos, entiendo la tarea y la necesidad adicional y el empuje". Él instantáneamente se conectó con Affinity Mentoring y el mensaje resonó en él. “Escuchar acerca de la necesidad hace llorar a tu corazón. Regresé a la oficina y obtuve más apoyo. Recluté a 4 o 5 mentores más ".

Eso fue hace 4 años. La asociación entre BCBSM y Affinity se hace más fuerte cada año. Este año, 8 empleados de BCBSM se ofrecen como mentores como voluntarios semanalmente. "Soy un gran creyente en el programa, trato de involucrar a la mayor cantidad de personas posible", dice Jason. Una gran parte del crecimiento se debe al boca a boca y a los empleados que regresan de la mentoría hablando sobre su experiencia.

“La gente comenzó a involucrarse en eventos pequeños, como el Taller de Papá Noel Secreto, y hablo con mis compañeros de trabajo sobre la mentoría. La gente quiere involucrarse. Comienza con un día, entonces, ¿qué es una hora por semana? "

Mentoría semanal
Jason, un mentor, ha estado trabajando con Angel durante los últimos 4 años. “Ambos somos competitivos. Jugamos mucho Uno, pero le agregamos matemáticas. El primero en conseguir 100 puntos pierde. Creo que soy el orgulloso campeón reinante, pero se puede decir que lo es. La primera vez que me golpeó estaba tan loco ”, se ríe Jason.

“Suelo ir los viernes por la mañana para poder estar en jeans y relajada. Por lo general, pasamos algún tiempo en la biblioteca y elegimos un libro. El último que eligió fue sobre Abraham Lincoln, así que elegí una enciclopedia para ver qué más podía encontrar sobre él. Luego hablamos más de eso. Soy un nerd así ".

Jason explica que Affinity se alinea con muchos de los valores de su empresa, “Nos gusta hacer cosas atléticas. Es importante hacer que los niños salgan y se mantengan activos. BCBSM tiene una campaña para hacer que los niños estén activos 60 minutos al día; si puedo ayudar a obtener 20 minutos de esos, eso es genial. A Angel le encanta el fútbol, ​​así que nos escabulliremos al campo para patear el balón ".

Miembro de la Junta
Jason usa muchos sombreros y está involucrado con Affinity en diferentes niveles: socio, mentor y miembro de la junta. "Las personas involucradas en AffinityEl liderazgo y sus empleados marcan la diferencia. Están allí. Es una organización práctica, en todos los niveles. Tienen pulso de lo que está pasando ”, comenta Jason.

Como miembro de la junta, le encanta entusiasmar a otras personas con la misión, compartir sus experiencias y los beneficios personales que ofrece la mentoría. “Creo que en el trabajo les da a las personas de diferentes áreas de la empresa algo en común. En casa, es interesante que mi aprendiz y mi hijo estén en sexto grado. Me ayuda a asegurarme de que también hago responsable a mi hijo de sus deberes ".

Socio de la comunidad
Jason ha liderado la asociación entre Affinity y BCBSM, son grandes creyentes en la mentoría y lo están a largo plazo, “Mientras estemos aquí en GR, siempre tendremos personas que quieran ser mentoras. Ver la felicidad de los niños, de eso se trata. Vamos a apoyar a las organizaciones locales que tienen un impacto profundo en los niños y Affinity hace eso. Nos gustaría tener dos mentores más cada año ".

No solo sus empleados donan su tiempo, sino que la empresa también dona su "tesoro". Como socio, BCBSM se ha comprometido a cubrir la mitad del costo de la asignación de mentores de cada uno de sus empleados ($ 600 por asignación). “[La mentoría] no es gratis: el costo de mantener un partido durante un año. Ejecutar el programa tiene un costo y queríamos poder apoyar, no solo el talento, sino el tiempo y el tesoro. Nos gustaría que otras organizaciones también donaran su tiempo, talento y tesoro. Estos niños son nuestro futuro, así que invirtamos en ellos ahora ”, dice Jason.

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Si está interesado en obtener más información, consulte nuestro Oportunidades de mentoría y Asociaciones de la Comunidad.

10 años después | La historia de Ross

By Raquel lopez

Mario y Ross en el Burton Mentor Center.

Mario y Ross en el Burton Mentor Center.

Hace diez años, Ross se convirtió en mentor de nuestro programa. Durante la última década ha sido mentor de 3 estudiantes diferentes, incluidos dos hermanos, Martin y Mario. Ross es un ejecutivo de inversiones en Fifth Third Bank, “El mercado era terrible cuando comencé [a asesorar]. El descanso de dos horas a la semana fue genial cuando fui mentor. Debo ser un niño durante una hora. Fue una forma de aliviar el estrés ".

Ross fue mentor Martin de 2º a 8º grado (la programación termina después del 8º grado). Decidió dejar de ser mentor. Sintió que él y Martin habían sido una pareja perfecta. “Le encantaba el atletismo, el béisbol y el fútbol. Lo compartimos ". Ross no pensó que encontraría a otro estudiante con el que pudiera conectarse como Martin.

Sin embargo, cambió de opinión cuando la madre de Martin se acercó a él personalmente y le pidió que volviera a ser mentor. Esta vez para su otro hijo, Mario. Ella vio lo beneficioso que era para su hijo mayor tener a Ross como un modelo masculino positivo y quería eso para Mario. No podía decir que no.

Ahora Ross y Mario han sido pareja durante algunos años. Mario es muy diferente de Martin, se preocupa profundamente por sus estudios. En lugar de practicar deportes, leen libros juntos. “Espero que diga que soy un amigo. A veces siento que no me va tan bien en las cosas académicas como otros mentores. No soy un educador. Somos amigos. Soy alguien con quien puede contar si no tiene el apoyo de la familia ". A través de este proceso, Ross se ha convertido en una extensión de la familia de Martin y Mario, y ellos de la suya.

“Martin y mi hijo tienen casi la misma edad. Toda mi familia fue con Martin y su hermana al centro comercial. Mis hijos pudieron conocerlos ". Años después de que terminó su mentoría, todavía se mantienen en contacto, “Martin todavía se comunica conmigo cuando tiene problemas. El verano pasado fuimos a un juego de Whitecaps y Dave and Busters. Ahora vamos todos juntos ".

Martin, Ross y Mario en el juego de Whitecaps.

Ross cree firmemente que la mentoría es mutuamente beneficiosa y que los mentores pueden beneficiarse tanto como los estudiantes de la experiencia. Convertirse en mentor ha tenido un gran impacto en su vida (no solo como un calmante semanal para el estrés).

“[La mentoría] me ayuda a comprender que incluso en nuestra comunidad hay niños y familias que viven de manera tan diferente. Ha sido bueno aprender eso ". Es un gran defensor de la mentoría y defiende la causa siempre que sea posible. Espera animar a más personas a convertirse en mentores.

“En mi negocio, creen que no tienen tiempo. Puede ser el caso de algunas personas, pero yo establezco mi horario y bloqueo dos horas a la semana ". Ross cree que la cultura organizacional de Fifth Third ha apoyado su mentoría e incluso hace un seguimiento de las horas de voluntariado de sus empleados.

Desafiará a cualquiera que diga que no tiene tiempo para ser mentor: “Necesitan superar la idea de que no tienen tiempo para ello. Estamos todos ocupados. Si realmente lo pensamos, podemos sacar dos horas. Honestamente, no es tan difícil. Si trabaja en una empresa que no puede comprender la importancia que tiene, debe ir a otra empresa ".

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Si está inspirado por la historia de Ross, ¡hay muchas formas de participar! Más información sobre cómo conviértete en mentor o apoyar nuestro trabajo como socio de la comunidad.

 

Miembro de la junta, mentor y donante: la historia de Maddie

Miembro de la Junta, Mentor y Socio: La historia de Maddie
Por Rachel Lopez

Con una gran sonrisa y un corazón más grande, Madeline (Maddie) Aguillon es mentora, donante y miembro de la junta de Affinity. Tiene una larga historia de empoderamiento y participación de la comunidad hispana local en Grand Rapids.

Durante su tiempo como estudiante en Grand Valley State University, junto con 6 amigos, fundó Sigma Lambda Upsilon | Señoritas Latinas Unidas Sorority Incorporated. Maddie y sus amigos sintieron que su experiencia universitaria carecía de la comunidad que querían, por lo que crearon la suya propia. Era un lugar al que pertenecer, celebrar su herencia y retribuir.

Después de graduarse, anhelaba mantenerse conectada con sus raíces y continuar retribuyendo a su comunidad. Mientras trabajaba en Gordon Food Service, se encontró con la oportunidad de ser mentora. Ella saltó sobre eso porque "fue una forma de integrar mi pasión y mi trabajo ”.

Ahora, Maddie y Meylin se han estado reuniendo durante los últimos 3 años. “Meylin es un espíritu libre. Le gusta ser divertida y vive según sus propias reglas. A veces, se la puede malinterpretar. Quiere ser parte de la gente genial, pero no sabe cómo encajar. Ambos esperamos con ansias esta hora juntos. Es un momento para que yo haga algo que me apasiona y un momento para que ella sea ella misma y no tenga que preocuparse por tratar de encajar o impresionar a la gente ".

“A Meylin le encanta el juego libre. La sala de mentoría siempre huele a esmalte de uñas gracias a nosotros. A ella le gusta que cada uña sea de un color diferente ”, se ríe Maddie. “Lo que más me gusta es ver su mejora en la lectura en inglés. Al principio solo nos hablábamos en español. Ahora está leyendo en inglés y está emocionada de leer (incluso si es solo por el premio) ".

Ella habla regularmente con los padres de Meylin, "es como una extensión de la familia". Hablan sobre la iglesia, los desafíos en la escuela y la familia. A la hija de 3 años de Maddie, Carmen, le encanta jugar con ella. "Pasan el rato en todos los picnics y van juntos a las atracciones". Meylin suele bromear: "Le gustas a mi mamá, pero su favorita es Carmen".

“[Ser mentor] me ha ayudado a no olvidar mis raíces. Los obstáculos y todo lo necesario para llegar a donde estoy ". Maddie creció en el lado suroeste de Grand Rapids. Sus padres, resistentes y muy generosos, trabajaban mucho, generalmente entre 60 y 80 horas a la semana. Trabajaron en trabajos de temporada, como la construcción de ferrocarriles, para brindarles una vida cómoda a Maddie y sus dos hermanos mayores. “Te daban la camiseta de la espalda, incluso si era lo último que tenían”, explica.

"Lo entiendo. Sé por lo que están pasando estos niños ". Su familia vivía en Crofton, calle abajo de donde más tarde sería mentora. Cada semana es algo nuevo, ella está aprendiendo junto con su aprendiz. “Cuando me siento con Meylin, ella dice que quiere ser mentora. Poder tener ese impacto ha sido asombroso. Aprendo mucho de ella ".

El año pasado, Maddie se unió a nuestra Junta Directiva. Ella se desempeña como secretaria de la junta. “Siendo un tablero mEmber me permite ser testigo de primera mano de lo que cada individuo aporta a la organización en todos los niveles. Realmente todos lo mantenemos en marcha ". Ella no solo dona su tiempo como miembro de la junta y mentora, sino que también patrocina un partido mensual, “Es gratificante saber que mi donación va directamente hacia un programa tan importante y muy necesario en la comunidad. No importa cuán grande o pequeña sea la donación, saber que podría contribuir a una nueva combinación de mentor / aprendiz o un nuevo juego de mesa en el centro para que los estudiantes disfruten, hace que valga la pena ". Maddie es una líder comunitaria comprometida y apasionada que lo entiende verdaderamente, nos lleva a todos.

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