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Por Mayra Rodríguez

Una mujer indigna de que su nombre quede registrado en la historia pero lo suficientemente poderosa como para que su historia quede registrada en uno de los libros más poderosos e influyentes de todos los tiempos: La Biblia. Se la conoce como "La mujer junto al pozo". 

Una mujer samaritana, que fue etiquetada y rechazada por la sociedad simplemente por su estatus pasado y actual; En un momento aislado, invisible, roto y abandonado, surgió una oportunidad inesperada y aprovechó el momento para cambiar su trayectoria y, en última instancia, su historia. Esta mujer es uno de mis héroes. ¿Por qué? Bueno, porque ella representa a muchos de nosotros. 

Se dice que esta mujer acudía sola al pozo a la peor hora del día, las 12 del mediodía. Aunque normalmente esta práctica se hacía en unidad con las otras mujeres de la aldea, ella fue excluida de hacerlo debido a la vergüenza que representaba por ser una mujer cinco veces divorciada y porque su pareja actual no era su marido. 

Un día, junto al pozo, fue recibida por Jesús, que era judío. Aunque los samaritanos y los judíos eran enemigos conocidos, Jesús no lo era para ella. La reconoció como mujer, le habló respetuosamente y vio la real su. Este encuentro la validó profundamente y tuvo tal impacto dentro de ella que algo se abrió completamente dentro de ella. Regresó corriendo a la aldea con una mentalidad diferente, llena de confianza y propósito. Habló con todos los que encontró y les dijo que conocer a este hombre llamado Jesús. 

Esta mujer samaritana guió a un grupo de personas de regreso al pozo donde Jesús estaba esperando, convirtiéndose en el puente que conectaba a estos samaritanos con Jesús en este pueblo. Debajo de la vergüenza, el dolor y la indignidad que sentía esta mujer, había una líder asombrosa, una líder llena de pasión, valentía y capacidad de acercarse a sus adversarios y hablar con una autoridad recién adquirida. 

La Mujer junto al Pozo es una heroína, cuyo nombre nunca se conocerá y cuya historia ha proliferado a través de generaciones recordando a otros su valentía; su redención. Ella es un verdadero recordatorio de que, sin importar nuestro estatus, nuestro pasado vergonzoso o nuestro dolor, todos tenemos capacidades, dones y un héroe poderosos dentro de nosotros, lo suficientemente fuerte como para mover montañas, impactar a otros y dejar un legado. 

Puede que la Mujer junto al pozo no tenga nombre, pero tenía una voz que trascendió el tiempo y habló a mi alma.  

Hola-Sharalle aquí–el novato en Affinity Mentoring. Estoy encantado de unirme al equipo como Director Ejecutivo; con el objetivo de involucrar a la comunidad de una manera que impacte vidas, plante un legado y desarrolle líderes. AffinityLa misión de es que esté vivo y en movimiento. La pieza que me llama la atención este mes es el "crecimiento equitativo".

Vivir en el oeste de Michigan no siempre presenta oportunidades de equidad. Las personas se enfrentan al nepotismo, las comunidades pobladas por minorías carecen de recursos y están subexpuestas, y las familias a menudo se enfrentan a ser ignoradas. Imagínese ser un negocio independiente propiedad de negros en un mar de marcas familiares y respaldadas por familias. Se dice que hay 600 millonarios en el condado de Kent, muchos de los cuales tienen apellidos o negocios familiares. La riqueza se distribuye entre la mayoría; mientras que las minorías continúan siendo los mayores consumidores de los ricos. No me malinterpreten; no hay nada de malo en ser rico, quédate conmigo mientras hago un punto. Las empresas negras y propiedad de minorías conforman menos de 1% de la composición económica de Grand Rapids (con 184 negocios propiedad de minorías en Grand Rapids). Estos negocios compiten contra marcas que son apellidos, marcas preferidas y empresas a las que se puede acceder a través de escaparates, de boca en boca o anuncios costosos. Hay riqueza, conocimiento, reconocimiento e incluso patrocinadores limitados en lo que respecta a las empresas de propiedad de personas negras/minorías.

Agosto, siendo el Mes de los Negocios Negros, significa una oportunidad para que las empresas propiedad de Negros terminen/comiencen su año fiscal en números negros. No solo las minorías compran en negocios negros, sino que las personas con influencia, riqueza y estatus patrocinan estas empresas. 

Comencé el Black Business Month visitando el mercado en Un vistazo a África. A Glimpse of Africa destaca las muchas y hermosas culturas del continente africano. Esto incluye, pero no se limita a prendas, bailes, comidas, prácticas y negocios tradicionales. A Glimpse of Africa apoyó y promovió muchas empresas negras que ofrecen una gama de productos de ropa, sustento y accesorios. Fue un honor poder apoyar el 1% de Grand Rapids que de otro modo no habría sido patrocinado o notado. Se puede encontrar un resumen completo de mi experiencia en A Glimpse of Africa haga clic aquí 

Comenzar el Black Business Month en A Glimpse of Africa es solo el comienzo para mí. Se puede encontrar una lista completa de mis empresas locales favoritas de propiedad de negros esta página. Se puede encontrar una lista bastante completa de negocios propiedad de negros y minorías en grabblocal.com. Lo desafío a que revise algunos de los negocios y apoye (al menos) a cuatro de ellos. Encontrará productos de alta calidad, atención al detalle y atención personalizada al cliente con un estilo hogareño. Si es nuevo en el apoyo a empresas de propiedad de negros o minorías, no dude en ponerse en contacto conmigo para obtener recursos o conexiones. Me pueden contactar por correo electrónico a sankrah@affinitymentoring.org

¡Feliz compra y apoyo!

2 de junio de 2022 | Por Rachel Humphreys

Junio ​​es el Mes del Orgullo que conmemora años de lucha por los derechos civiles y la búsqueda continua de la igualdad de justicia ante la ley para la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transgénero y queer, así como los logros de las personas LGBTQIA+.

At Affinity queremos asegurarnos de que los estudiantes puedan ser auténticos sin miedo. En una encuesta reciente, el 13% de AffinityLos estudiantes encuestados identificados como LGBTQIA+. Queremos que todos los estudiantes se sientan valorados, valiosos y seguros. Es una prioridad principal para nuestro equipo garantizar que la mentoría afirme la identidad del estudiante y la familia.

Nuestro trabajo se basa en datos, cada decisión programática se basa en la investigación y se centra en el bienestar de los estudiantes, tanto mental como físicamente. Muchos estudiantes informan que sienten que no “encajan” en su escuela, ya que es posible que no sientan un sentido de pertenencia, propósito y empoderamiento en el sistema educativo. Como se señaló en un blog anterior “DEI es una deriva de la misión” destacamos la importancia de afirmar las identidades de los estudiantes como un componente esencial del desarrollo juvenil y el éxito académico.

Aunque algunas partes de la mentoría incluyen cosas como apoyar a los estudiantes en su lectura y con la tarea, la diferencia crítica entre la mentoría y la mentoría es una relación que se enfoca en construir pertenencia, seguridad y aceptación. Las investigaciones nos muestran consistentemente que cuando los estudiantes sienten que son completamente aceptados por lo que son, que tienen adultos seguros a su alrededor que se preocupan por ellos, los aceptan por completo y a los que pueden acudir en busca de apoyo y ayuda, tienen éxito en muchas otras áreas. de la vida, incluidos los académicos.

Estas no son ideas u opiniones políticas para nosotros, simplemente estamos usando datos para ayudar a impulsar nuestra programación para tener los mejores resultados posibles para los estudiantes y las familias, exactamente como siempre lo hemos hecho. Por ejemplo:

• El suicidio es la segunda causa principal de muerte entre los jóvenes de 2 a 10 años.
• Los jóvenes LGB contemplan seriamente el suicidio a una tasa casi tres veces mayor que la de los jóvenes heterosexuales.
• Los jóvenes LGB tienen casi cinco veces más probabilidades de haber intentado suicidarse en comparación con los jóvenes heterosexuales.
• De todos los intentos de suicidio realizados por jóvenes, los intentos de suicidio de jóvenes LGB tenían casi cinco veces más probabilidades de requerir tratamiento médico que los de jóvenes heterosexuales.
• Los intentos de suicidio por parte de jóvenes LGB y los jóvenes interrogatorios tienen de 4 a 6 veces más probabilidades de resultar en lesiones, envenenamiento o sobredosis que requieran tratamiento de un médico o enfermera, en comparación con sus pares heterosexuales.
• En un estudio nacional, el 40% de los adultos transgénero informaron haber realizado un intento de suicidio. El 92% de estas personas informaron haber intentado suicidarse antes de los 25 años.
• Los jóvenes LGB que provienen de familias que los rechazan mucho tienen 8.4 veces más probabilidades de haber intentado suicidarse que sus pares LGB que informaron niveles bajos o nulos de rechazo familiar.
• 1 de cada 6 estudiantes en todo el país (grados 9 a 12) consideró seriamente el suicidio en el último año.
• Cada episodio de victimización LGBT, como acoso o abuso físico o verbal, aumenta la probabilidad de conducta autolesiva en un promedio de 2.5 veces”.
• Mas en: https://www.thetrevorproject.org/resources/article/facts-about-lgbtq-youth-suicide/

Podemos impactar estas realidades asegurándonos de que la mentoría sea un espacio de pertenencia, seguridad y aceptación; poner la voz y los aportes de los estudiantes al frente de nuestro trabajo y decisiones; y centrando nuestros esfuerzos en apoyar el crecimiento de los estudiantes en el aprendizaje socioemocional, las habilidades de liderazgo y la autoestima.

Lo invitamos a aprender, celebrar y asociarse con nosotros a medida que continuamos creciendo. Además, puede apoyar a LGBTQIA+ folx en nuestra comunidad mediante la donación y el patrocinio de empresas y organizaciones sin fines de lucro LGBTQIA locales.

¡Apoye a estas organizaciones sin fines de lucro que se enfocan en apoyar, celebrar y defender a la comunidad LGBTQIA!

1. Colectivo de Jóvenes AYA: Sirviendo a personas en riesgo y sin hogar juventudes de 14 a 24 años en el condado de Kent. Creamos comunidades arraigadas en la pertenencia, para juventudes ser dueño de su futuro.
2. Centro del orgullo GR: El Grand Rapids Pride Center ofrece múltiples grupos sociales y de apoyo, creando espacios seguros y afirmativos para los miembros de la comunidad LGBTQ+.
3. Fundación GR Trans: una organización local sin fines de lucro dedicada a ayudar a Grand Rapids Trans comunidad trascender barreras y construir equidad. 
4. Festival del Orgullo GR (18 de junio): Grand Rapids Pride Festival es un evento que reúne a miembros de la comunidad LGBTQ, empresas LGBTQ, aliados y organizaciones para celebrar la diversidad, la inclusión y celebrar quién está orgulloso de ser.
5. Concierto Pride Night Pop Up (20 de junio)

También visítenos y apoye a estos locales. Negocios propiedad de LGBTQIA!