Fomento de la equidad a través de asociaciones innovadoras

Por Rachel Humphreys

At Affinity, trabajamos por la liberación mutua de toda nuestra comunidad y creemos que los jóvenes ya son líderes y miembros de la comunidad, pero necesitan acceso equitativo y plataformas para usar su voz. AffinityEl modelo de mentoría proporciona mentoría individual, una hora a la semana, con adultos capacitados, seguros y comprensivos para apoyar el crecimiento de las habilidades de liderazgo y socioemocionales, así como las habilidades en matemáticas y alfabetización.

“Colaboramos estrechamente con la administración de la escuela, los socios de la comunidad y los miembros de la comunidad que comparten nuestros valores para construir relaciones cercanas y participan estratégicamente en las escuelas del área de una manera que se esfuerza por promover la equidad. Nuestros socios ayudan a reclutar mentores, apoyan financieramente nuestro programa y abogan por nuestra organización ”, explica Cassandra Kiger, directora ejecutiva de Affinity Mentoring. "Tenemos casi 30 socios locales, incluidos Gordon Food Service, Blue Cross Blue Shield of Michigan, Steelcase Foundation y Kent School Services Network".

Este año hemos trabajado muy duro para reconstruir y repensar de manera innovadora todo nuestro enfoque de la mentoría de la manera más equitativa posible. A medida que revisamos los comentarios de la comunidad y los datos locales sobre salud y seguridad, así como los temores personales que rodean al COVID de varias poblaciones (Datos raciales / étnicos del condado de Kent) (Los latinos de Kent Co. con COVID mueren más jóvenes y con más frecuencia) (Afroamericanos afectados desproporcionadamente), nos dimos cuenta rápidamente de que la mentoría tradicional ya no sería accesible para todos los estudiantes. 

Durante las últimas ocho semanas Affinity El equipo ha trabajado incansablemente para desarrollar métodos accesibles, equitativos y seguros para que todos los mentores y aprendices continúen reuniéndose semanalmente desde la seguridad de sus hogares y / o con los estudiantes en espacios limpios e individuales en los centros de mentores. “El costo total de esta revisión en tiempo del personal y recursos materiales ha sido de aproximadamente $ 30,000 por encima y más allá de los costos de programación regulares, pero creemos que vale la pena que todos los estudiantes tengan acceso seguro a la mentoría, y reconocemos la inversión a largo plazo que estamos haciendo en accesibilidad y tecnología ”, explica Cassandra.

Compartimos nuestra necesidad de Alivio de COVID y apoyo de mentoría virtual y nuestros socios de Gordon Food Service (GFS) se acercaron de inmediato para ayudar. A pesar de verse afectados económicamente por la pandemia, GFS se comprometió a suministrar 60 dispositivos para nuestros Centros de Mentores. (Aunque los estudiantes reciben dispositivos a través de su escuela, cada hogar tiene un nivel diferente de fluidez tecnológica. Se proporcionarán dispositivos a las familias que tengan problemas específicos con la navegación tecnológica como una barrera para la mentoría virtual, ya que estos dispositivos estarán preprogramados específicamente con toda la tecnología necesaria. para mentoría). Esto equivale a aproximadamente $ 12,000 en soporte tecnológico, sin incluir las innumerables horas que su departamento de TI dedicó a asegurarse de que las computadoras estuvieran listas para estudiantes y mentores. GFS ha sido uno de Affinitysocios de la comunidad desde 2015 y el número de empleados que se ofrecen como mentores como voluntarios ha crecido exponencialmente (de 8 a 84). 


Dave Veldink + estudiante aprendiz

“Nuestra cultura [de la empresa] refleja nuestros valores. Los Gordon son una familia increíble y [Affinity Mentoring] se relaciona estrechamente con los valores de GFS ”, dice Dave Veldink, director de operaciones de marketing y comercialización de NA en Gordon Food Service y mentor desde hace mucho tiempo en Affinity

No solo se anima a los empleados a ser voluntarios, sino que el liderazgo de GFS ha hecho todo lo posible para eliminar los obstáculos de los empleados que quisieran ser mentores. Esto incluye ser flexible en la programación de adaptaciones para los mentores y no exigir que los empleados por hora marquen la salida durante sus horas de mentoría. 

“Estamos orgullosos de apoyar Affinity Mentoring como organización, pero son nuestros mentores voluntarios solidarios los que son el corazón de nuestro esfuerzo ”, explica Rich Wolowski, presidente y director ejecutivo de Gordon Food Service (GFS). "Esta reciente donación de tecnología ayudará a garantizar que los niños continúen conectándose y estableciendo relaciones con sus mentores, para el beneficio social y académico de los estudiantes, sus familias y nuestra comunidad".  

At Affinity Estamos agradecidos con nuestros socios, como Gordon Food Service, que encuentran formas innovadoras de aprovechar sus recursos, capital social y red para apoyar la mentoría. Para obtener más información sobre cómo convertirse en un socio comunitario haga clic aquí.



Affinity está aceptando solicitudes para nuevos mentores para el otoño de 2020. ¡Nuestro objetivo es reclutar 100 nuevos mentores para el 9 de septiembre y actualmente necesitamos 53 más!

Laurie Vanderbroek + estudiante aprendiz

Conviértete en un mentor | Aplicar ahora>
¡No se necesita experiencia previa en mentoría y emparejamos a las personas en función de sus intereses, personalidades y antecedentes! El año pasado emparejamos a 286 estudiantes con un mentor, nuestro objetivo este año es 300. La solicitud en línea toma menos de 10 minutos. Una vez que haya presentado la solicitud, uno de los miembros del personal de nuestro programa se comunicará con usted para programar una entrevista en persona. Para la salud y seguridad de estudiantes y mentores, este año la mentoría será virtual (APRENDER MÁS).

Compromiso
Una hora a la semana (durante el día escolar de 8 a. M. A 4 p. M.) Durante un año escolar (desde finales de septiembre hasta finales de mayo). Atendemos a profesionales que trabajan y podemos ser flexibles y reprogramar sesiones.

Sitios de mentoría | Más información aquí> 

  • Escuela primaria Burton y Escuela intermedia Burton
  • Escuela Primaria Southwest Community Campus 
  • Centro de la Primera Infancia Godfrey-Lee 

Tour de impacto de Mars Hill

Únete Affinity Mentoring para una noche para reflexionar sobre nuestro viaje hacia la independencia y el crecimiento futuro. La comunidad de Mars Hill ha desempeñado un papel importante en la construcción, el mantenimiento y la promoción de nuestra misión de ayudar a los niños a formar parte de una red de apoyo.

Sea testigo de primera mano del impacto de sus contribuciones de servicio y apoyo financiero. Como fuerza convincente para el bien, queremos agradecerle su dedicación a las familias de Burton. Habrá refrigerios, un recorrido por el Burton Mentor Center y una breve presentación para compartir el cambio medible que ha realizado y hacia dónde nos dirigimos a continuación.

Fecha: Jueves, Octubre 17, 2019
Horario: 6:7 p. M. A 30:XNUMX p. M.
Destino: Primaria Burton

Confirmar tu asistencia AQUÍ


Apoyos de Molina Healthcare AffinityNuevo sitio de Wyoming

Molina Healthcare ha otorgado Affinity Mentoring $ 2,500 para apoyar la expansión a Centro de la Primera Infancia Godfrey-Lee. El apoyo de Molina se utilizará para ayudar a cubrir el costo de reclutamiento, selección, capacitación y apoyo continuo de emparejamiento para la nueva cohorte de emparejamientos de mentores.

“Molina Healthcare of Michigan se enorgullece de apoyar Affinity MentoringNuevo sitio en Godfrey-Lee Early Childhood Center. Affinity Mentoring está trabajando para interrumpir el ciclo de la pobreza y mejorar la vida de los niños de nuestras comunidades al emparejar a los niños de jardín de infantes y de primer grado con mentores atractivos durante una hora, una vez a la semana. Nos impresionó saber que cuando se empareja a un niño con un mentor de calidad, el estudiante tiene mejor asistencia, actitudes hacia la escuela, oportunidades de ingresar a la educación superior, más probabilidades de evitar el consumo de drogas, relaciones más sólidas con sus padres y mejor salud ”, dice Heidi McGlinnen AVP Participación comunitaria de Molina Healthcare of Michigan.

Heidi explica: “En Molina Healthcare, compartimos objetivos similares al trabajar todos los días para reducir las barreras al cuidado de la salud física y conductual para las poblaciones vulnerables. Estamos comprometidos a trabajar en colaboración con organizaciones comunitarias, como Affinity Mentoring, para crear comunidades más fuertes, felices y saludables ".

Mentor Center Corte de cinta en Godfrey-Lee ECC.

AffinityLa expansión de Godfrey-Lee Early Childhood Center fue posible gracias al capital inicial de Fundación Steelcase, pero no cubre todos los costos. Es con el apoyo continuo de individuos y para las fiestas., como Molina y Dollar General, que el nuevo sitio será totalmente compatible. [Si desea ayudar a apoyar, donar aquí.]

¡Primer encuentro de mentores en el ECC!

Aproximadamente 30-40 nuevos voluntarios serán reclutados, seleccionados y capacitados tanto en mentoría como en los fundamentos de la alfabetización temprana. Los voluntarios se emparejarán con un estudiante de jardín de infantes, primer o segundo grado. El mentor trabajará en colaboración con el maestro y el coordinador del sitio para apoyar al estudiante en el desarrollo de sus habilidades de alfabetización. El programa se evaluará observando el número de coincidencias involucradas, el rendimiento de los estudiantes, la asistencia de los estudiantes y el desarrollo de habilidades socioemocionales. 

La historia de Molina
Affinity Mentoring y Molina Healthcare comparten muchos de los mismos valores y ambos buscan generar un impacto positivo en las comunidades de escasos recursos. La misión de Molina es brindar atención médica de calidad a las personas que reciben asistencia del gobierno. Molina se creó para satisfacer una necesidad de atención médica de calidad.

En 1980, el médico de la sala de emergencias, C. David Molina, MD, notó que pacientes de bajos ingresos, sin seguro médico o que no hablaban inglés llegaban a la sala de emergencias en necesidad de servicios generales de atención médica. Sin médicos de familia, no siempre recibían la atención y la información adecuadas. Estas familias desatendidas merecían algo mejor y el Dr. Molina se propuso hacer algo al respecto. Abrió una clínica en Long Beach, California, para brindarles a las personas y familias de bajos ingresos un lugar al que acudir para obtener atención médica personalizada de los médicos de Molina. Ahora, casi 40 años después, Molina tiene más de 3.5 millones de miembros y sirve a comunidades en todo Estados Unidos.



El sitio de Godfrey-Lee todavía necesita más apoyo, ¡puedes ayudar!

Liderar con el ejemplo: mentor, donante, socio

 

Liderar con el ejemplo | Miembro de la junta, mentor y socio de la comunidad
Por Rachel Lopez

jason loepp es padre de dos niños pequeños. Él y su esposa, Heather, son del lado este de Michigan y vivieron en Tennessee durante varios años. En 2008 regresaron a Michigan para estar más cerca de la familia, que fue cuando Jason se unió al equipo de Blue Cross Blue Shield of Michigan (BCBSM).

Liderazgo en Blue Cross Blue Shield of Michigan
Durante los últimos 10 años, Jason ha ido ascendiendo de Colaborador Individual a Director de Informes y Consultoría de Clientes de West MI / UP en BCBSM. Le gusta ser un miembro activo de la comunidad y participar en eventos locales. Uno de esos eventos fue un "Amigos de Burton" en la Primaria Burton, que es donde se le presentó por primera vez Affinity Mentoring.

"Siendo padre de dos hijos, entiendo la tarea y la necesidad adicional y el empuje". Él instantáneamente se conectó con Affinity Mentoring y el mensaje resonó en él. “Escuchar acerca de la necesidad hace llorar a tu corazón. Regresé a la oficina y obtuve más apoyo. Recluté a 4 o 5 mentores más ".

Eso fue hace 4 años. La asociación entre BCBSM y Affinity se hace más fuerte cada año. Este año, 8 empleados de BCBSM se ofrecen como mentores como voluntarios semanalmente. "Soy un gran creyente en el programa, trato de involucrar a la mayor cantidad de personas posible", dice Jason. Una gran parte del crecimiento se debe al boca a boca y a los empleados que regresan de la mentoría hablando sobre su experiencia.

“La gente comenzó a involucrarse en eventos pequeños, como el Taller de Papá Noel Secreto, y hablo con mis compañeros de trabajo sobre la mentoría. La gente quiere involucrarse. Comienza con un día, entonces, ¿qué es una hora por semana? "

Mentoría semanal
Jason, un mentor, ha estado trabajando con Angel durante los últimos 4 años. “Ambos somos competitivos. Jugamos mucho Uno, pero le agregamos matemáticas. El primero en conseguir 100 puntos pierde. Creo que soy el orgulloso campeón reinante, pero se puede decir que lo es. La primera vez que me golpeó estaba tan loco ”, se ríe Jason.

“Suelo ir los viernes por la mañana para poder estar en jeans y relajada. Por lo general, pasamos algún tiempo en la biblioteca y elegimos un libro. El último que eligió fue sobre Abraham Lincoln, así que elegí una enciclopedia para ver qué más podía encontrar sobre él. Luego hablamos más de eso. Soy un nerd así ".

Jason explica que Affinity se alinea con muchos de los valores de su empresa, “Nos gusta hacer cosas atléticas. Es importante hacer que los niños salgan y se mantengan activos. BCBSM tiene una campaña para hacer que los niños estén activos 60 minutos al día; si puedo ayudar a obtener 20 minutos de esos, eso es genial. A Angel le encanta el fútbol, ​​así que nos escabulliremos al campo para patear el balón ".

Miembro de la Junta
Jason usa muchos sombreros y está involucrado con Affinity en diferentes niveles: socio, mentor y miembro de la junta. "Las personas involucradas en AffinityEl liderazgo y sus empleados marcan la diferencia. Están allí. Es una organización práctica, en todos los niveles. Tienen pulso de lo que está pasando ”, comenta Jason.

Como miembro de la junta, le encanta entusiasmar a otras personas con la misión, compartir sus experiencias y los beneficios personales que ofrece la mentoría. “Creo que en el trabajo les da a las personas de diferentes áreas de la empresa algo en común. En casa, es interesante que mi aprendiz y mi hijo estén en sexto grado. Me ayuda a asegurarme de que también hago responsable a mi hijo de sus deberes ".

Socio de la comunidad
Jason ha liderado la asociación entre Affinity y BCBSM, son grandes creyentes en la mentoría y lo están a largo plazo, “Mientras estemos aquí en GR, siempre tendremos personas que quieran ser mentoras. Ver la felicidad de los niños, de eso se trata. Vamos a apoyar a las organizaciones locales que tienen un impacto profundo en los niños y Affinity hace eso. Nos gustaría tener dos mentores más cada año ".

No solo sus empleados donan su tiempo, sino que la empresa también dona su "tesoro". Como socio, BCBSM se ha comprometido a cubrir la mitad del costo de la asignación de mentores de cada uno de sus empleados ($ 600 por asignación). “[La mentoría] no es gratis: el costo de mantener un partido durante un año. Ejecutar el programa tiene un costo y queríamos poder apoyar, no solo el talento, sino el tiempo y el tesoro. Nos gustaría que otras organizaciones también donaran su tiempo, talento y tesoro. Estos niños son nuestro futuro, así que invirtamos en ellos ahora ”, dice Jason.

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Si está interesado en obtener más información, consulte nuestro Oportunidades de mentoría y Asociaciones de la Comunidad.

Affinity Da la bienvenida al socio más nuevo, Chemical Bank

¡Nos gustaría dar la bienvenida a nuestro nuevo socio comunitario y sustentador, Chemical Bank! Chemical Bank donó recientemente $ 1,000 a Affinity Mentoring para apoyar a nuestros emparejamientos de mentores con los recursos necesarios para tener éxito.

¡Nuestras asociaciones comunitarias son esenciales para nuestro éxito! Este año nuestro objetivo es atender a 280 estudiantes en nuestros 3 sitios. Apoyar a un mentor y a su estudiante cuesta $ 1,200 cada año (incluye reclutamiento, selección, capacitación y apoyo in situ de personal altamente calificado).

Sabemos que la mentoría de alta calidad funciona y estamos comprometidos a brindar a cada estudiante un mentor adulto afectuoso que podamos. Apoya nuestro trabajo, como Chemical Bank, y conviértase en socio de la comunidad> 
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¿Tiene preguntas? Comuníquese con Rachel Lopez al rlopez @affinitymentoring.org o 616-406-3967