Jordán y Enrique

El aprendiz Henry, el mentor Jordan y yo nos sentamos a conocernos hace unas semanas para poder aprender más sobre cada uno de ellos. Había escuchado cosas inspiradoras sobre su relación de mentoría, ahora en su quinto año, y tenía curiosidad: ¿qué la hizo tan exitosa?

En primer lugar, Jordan es el afortunado. Henry es divertido, inteligente, centrado, motivado y genuinamente curioso sobre experimentar cosas nuevas, incluso cosas que podrían estar fuera de su zona de confort. Él quiere aprender y tiene sueños que está en camino de lograr con su hiperconcentración y sus ambiciones autopropulsadas. Compartió que su auto favorito era un Maybach. ¿Alguien más sabía que era un auto cuando estaban en quinto grado? Conocí el discernimiento y la lógica de Henry cuando hablamos de sus equipos deportivos favoritos, que selecciona por los jugadores, no necesariamente porque juegan en su estado natal de Michigan. De ahí que haya elegido a los Golden State Warriors y a los Boston Red Sox como algunos de sus equipos favoritos. 

También sabe lo que le gusta y lo que no. No es tímido a la hora de decir las cosas que le gustan y por qué o quién quiere ser cuando sea mayor: un atleta de baloncesto (“dependiendo de su altura”) o de béisbol, o tal vez de boxeo. Empezó a dedicarse al boxeo hace un tiempo y va un par de veces a la semana, por iniciativa propia, para aprender técnicas y también fortalecerse. 

Affinity el mentor Jordan es un ejemplo fantástico de cómo es un mentor eficaz, afectuoso y comprometido: expresa preocupación y recorre con éxito la delgada línea del crecimiento desafiante; brinda apoyo y comparte su poder; le pregunta a Henry cómo le gustaría responder a ciertas situaciones que le pertenecen directamente. 

En nuestra breve reunión, Jordan demostró la seriedad con la que se toma las metas y los sueños de Henry y cómo pudo recitar cada detalle de sus interacciones pasadas. Escucha atentamente y adapta su enfoque a Henry en función de lo que Henry dice que necesita. También había energía detrás del apoyo de Jordan. Le dio a Henry la oportunidad de liderar y expresar lo que le apetece hacer durante el tiempo que estuvieron juntos, manteniendo al mismo tiempo el éxito académico de Henry a la vista. Trabajó diligentemente junto a Henry en una tarea de inglés (no la favorita de Henry) no solo para asegurarse de que Henry obtuviera la mejor calificación, sino que también entendiera. cómo obtuvo la calificación. 

A todos nos vendría bien un Henry en nuestras vidas, pero lo más importante es que jóvenes como Henry merecer un mentor como Jordan en sus vidas. Los estudiantes necesitan de cinco a siete adultos afectuosos fuera de sus familias que los afirmen e inviertan en ellos, lo que los llevará a resultados positivos que alterarán sus vidas y marcarán el curso de sus vidas. 

¡Por favor únete a nosotros! Hay muchas maneras de invertir en estas vidas jóvenes. Comuníquese en cualquier momento y encontraremos el lugar que mejor se adapte a sus habilidades y potencial. 

Affinity Mentoring – Héroes dentro de la Parte I: Mónica Zavala

A medida que se acerca el Año Nuevo y la naturaleza hiberna, abunda el espacio para la reflexión. Idealmente, lo que cada uno de nosotros encontrará son los verdaderos rincones de nuestro corazón que son los más fuertes y los que brillan más.

Affinity Mentoring¡La coordinadora del sitio, Mónica, es un ejemplo de esta luz y estamos muy agradecidos por ella!

Como nuevo miembro de la Affinity Equipo, me he esforzado por conocer a mis compañeros de trabajo en busca de verdaderamente sabes qué el corazón de la organización, empezando por su personal. ¿Qué inspira a cada individuo a defender este trabajo día tras día? ¿Qué circunstancias de vida han atravesado que los conectan con la misión y visión de Affinity Mentoring? ¿Qué desafíos actuales enfrentan los estudiantes, sus familias y las comunidades circundantes que les rompe el corazón? ¿Qué los impulsa a luchar por más?  

Para Mónica, AffinityComo coordinadora de sitio de la Escuela Primaria Southwest – Academia Bilingüe, la oportunidad de construir relaciones con los estudiantes y mentores la impulsa hacia adelante. Con experiencia en participación familiar, aborda su trabajo con la inteligencia y sabiduría de alguien que conoce bien el paisaje. 

Se nota el impacto que tiene la experiencia de Mónica en las coincidencias que reúne y supervisa en su sitio. Cuando los estudiantes entran a su habitación para recibir mentoría, sus ojos se iluminan de alegría. El tipo de alegría que surge de sentirse seguro y visto. 

Desde que se unió a la organización en 2018, Mónica ha fomentado coincidencias que abarcan varios años. Ha tenido la oportunidad de presenciar cómo los estudiantes salen de sus caparazones protectores y se convierten en jóvenes articulados y seguros de sí mismos que aspiran a ser, y SERÁ, líderes de la próxima generación. 

El brillo de Affinity MentoringEl programa de es tan sólido como la capacidad de su personal para superar la dinámica cambiante tanto dentro como fuera del sistema escolar y Mónica no es una excepción. 

Ella conoce íntimamente los desafíos que enfrentan las familias y las decisiones entre las que se debaten los padres. Hay ocasiones en las que asistir a un concierto de una banda entra en conflicto con un turno de trabajo que pone comida en la mesa de casa. Mónica ve cómo estos actos de equilibrio imposibles realmente pesan sobre los padres que desean profundamente estar presentes para sus hijos. Ella les recuerda a estos padres, y a todos nosotros, que pertenecer a. Somos parte de algo fuera de nuestra familia nuclear que ampliará y apoyará a nuestra familia nuclear al mismo tiempo. 

Hemos emprendido un trabajo poderoso y que cambia vidas, y estamos muy agradecidos por el personal como Mónica, que defiende incansablemente la voz de sus estudiantes y de la comunidad en general. 

A menudo me pregunto: ¿en quién me convertiría si tuviera a Mónica en mi vida hace años? 

Nueva Directora Ejecutiva

Rocio moreno

Affinity Mentoring comenzó en 2001 bajo el modelo Kid's Hope, una causa defendida por Laura Ward en colaboración con Mars Hill. Durante la siguiente década, Kid's Hope hizo todo lo posible para abordar diversas necesidades en el código de área 49507; sin embargo, esa proximidad comenzó a alertar al equipo sobre oportunidades adicionales que beneficiarían a la comunidad. Así comenzó la transformación de Kid's Hope en Affinity Mentoring, que se convirtió en su propio 501 (C)3 en 2016. 

Sin duda, la larga existencia de esta agencia se debe en gran parte a su incansable dedicación a empoderar a los jóvenes y las familias (partes interesadas de sus comunidades en general) para que alcancen no solo sus metas, sino también sus sueños. 

Entre el personal y el liderazgo que ha mantenido Affinity Prosperando en tiempos de desafíos y transición está nuestra recién nombrada Directora Ejecutiva, Rocío Moreno. Rocío se unió a la organización en 2017 después de graduarse de Grand Valley State University con su maestría en Trabajo Social. 

“Desde el momento en que entré a la ubicación de Burton para la entrevista para el puesto de gerente del Centro de Mentores, me conecté con la herencia de los estudiantes y el personal de habla hispana y mis propias experiencias que luchan por el desarrollo académico y emocional. Me mueve la fe y creí que era mi momento de animar a quienes me rodean. Constantemente veía la gratitud de las familias por las que trabajé para empoderar. Muchas veces me encontré con una familia durante un evento comunitario o en una de las escuelas y me abrazaban o me agradecían porque estaban muy agradecidos por AffinityEl programa”. 

A través de sus temporadas de liderazgo, Affinity Mentoring se ha convertido en un programa altamente eficaz que refuerza el aprendizaje socioemocional, las habilidades académicas y el crecimiento del liderazgo. Es un programa individualizado y personal adaptado a cada estudiante y sus necesidades particulares. La organización utiliza diferentes métricas para rastrear el impacto del programa, incluidos el mentor, el aprendiz y la comunidad. A través de estas encuestas Affinity es capaz de identificar áreas de crecimiento, necesidades de la comunidad y la mejor manera de invertir sus recursos. Affinity escucha a aquellos que se ven más impactados por el trabajo que hacemos. En general, estas conexiones comunitarias muestran aumentos en la tasa de asistencia, mejoras académicas y una mejor calidad de vida en general para todos los que participan. Algunos estudiantes han estado en el programa de mentoría durante 8 años y otros que alguna vez fueron aprendices ahora se han convertido en mentores. Otros mentores han adoptado niños como resultado de su experiencia con su aprendiz o de compartir sus vacaciones familiares con la familia de su aprendiz o mentor. 

Rocío también comparte la importancia del programa y por qué es relevante para la comunidad de Grand Rapids en su conjunto, no solo para los participantes del programa. 

“Estamos constantemente haciendo un trabajo multigeneracional. No sólo para los mentores y aprendices, sino para las familias de ambos. Estamos arraigados en la estructura familiar, no simplemente en el éxito académico de un estudiante. Parte de este trabajo incluye la reducción de las barreras que enfrentan las personas en la búsqueda del éxito, en particular, los participantes de nuestro programa y sus familiares. En sus propias palabras, Rocío busca dejar huella en el legado de lo que Affinity es y será. Ella reconoce a muchos de los que se han adelantado a su tiempo y que han realizado un trabajo increíble tanto dentro Affinity y la comunidad 

“Tanto la organización como aquellos que me han precedido tienen un lugar muy especial en mi corazón. Son una inspiración de la huella que me gustaría dejar atrás en un esfuerzo por apoyar el aprendizaje socioemocional, las habilidades académicas y el crecimiento del liderazgo de los estudiantes”.

“La organización es fundamental para la comunidad porque estamos formando a nuestra próxima generación. Los estudiantes a los que servimos crecerán hasta convertirse en nuestros próximos comisionados municipales, maestros, mentores, directores ejecutivos, etc. Estamos plantando semillas de empoderamiento; semillas de pertenencia y continuar cultivando un espacio valiente que amplifique las voces de jóvenes agentes de cambio en una comunidad diversa e inclusiva. Como madre de dos hijos, sé el impacto que mis hijos tendrán en la próxima generación y veo a cada aprendiz de la misma manera”.


“Como partes interesadas en Grand Rapids y sus alrededores, debemos comprender que no somos entidades separadas y que en el corazón de nuestra ciudad está nuestra juventud. “Si constantemente mostramos actos sencillos de bondad, nuestros hijos crecerán hablando vida en su propia generación y en las venideras”. 

Para aquellos que quieran involucrarse, hay varias maneras de unirse a nuestro trabajo, ya sea como voluntario, mentor, donante, socio comunitario o miembro de la junta. Siempre buscamos diversificar nuestra oferta de programas en función de las necesidades de nuestra comunidad. ¡Nos encantaría que te unieras a nosotros en este importante viaje!

Para obtener más información, visite nuestro sitio web en www.affinitymentoring.org

Historia del mentor: Cait + Merlyn

septiembre 2022 | Por Rachel Humphreys

¡El primer día de mentoría de Cait en Burton!

Cait estaba buscando una oportunidad para retribuir. Anhelaba una oportunidad de hacer su vida más completa; para encontrar una oportunidad de voluntariado que alimentara su alma. ella tropezó Affinity Mentoring a finales de 2019. Luego pasó la pandemia y se dejó de lado empezar algo nuevo, al menos por el momento…

A medida que la niebla comenzó a despejarse un poco en 2021, volvió a tender la mano para Affinity Mentoring. 

“Estaba tan nerviosa la primera vez que conocí a mi pareja”, recuerda Cait. Recuerda haber pensado: "¡No tengo mucha experiencia con niños!". Cait no había hecho nada parecido a ser mentor antes. 

“Estaba tan preocupada por ser emparejada y no poder hacer clic con mi estudiante, pero Rocío hace un gran trabajo al emparejar mentores con sus aprendices”, dice ella. “Después de nuestra entrevista, Rocío sabía exactamente con qué tipo de estudiante me emparejaría bien. Ella me leyó como un libro. ¡Me emparejó con una chica creativa y llena de energía y la combinación fue perfecta!”.

Cait fue emparejada con Merlyn, una valiente, habladora y excitable niña de 8 años. “Ambos somos los del medio de 5 hijos. Durante nuestro tiempo de mentoría hablamos mucho, leemos, hacemos manualidades y jugamos. La familia es muy importante para ella y tiene un buen sistema de apoyo. Ella disfruta de mucho tiempo de calidad con su mamá”.

Su objetivo es dejar espacio para que Merlyn exprese su ser auténtico sin temor a que se burlen de ella o se burlen de ella. Cait explica que la mentoría puede ser una experiencia curativa. Ella recuerda haber sido apodada "chica ruidosa" en la escuela. “Era hiperactivo, ruidoso y raro. Quiero que Merlyn pueda tener un espacio seguro para ser ella misma”. 

Aprender sobre otra cultura también ha sido un beneficio adicional. “Es muy revelador, está aprendiendo dos idiomas. Las actividades como leer juntos son un poco diferentes a cuando solía leer con los niños que cuidaba en Ada”.

Ya sea que se trate de su última artesanía en la mesa de arte de su casa o de las historias de sus 'millones' de primos, Cait ha encontrado la clave para ser mentora: estar presente y escuchar.

“La mentoría es una experiencia muy gratificante tanto para el mentor como para el aprendiz. Puedes hacer tanto bien en tan poco tiempo. No creo que la gente se dé cuenta de lo poco que puede ser la mentoría de compromiso de tiempo y lo fácil que es encajar en su horario. Espero que más personas consideren la mentoría”, explica.

Aunque el compromiso de mentoría de un año se ha completado, Cait regresará este otoño para ser mentora de Merlyn nuevamente. “Quiero que sea un partido de larga duración. Quiero estar allí, animando, cuando Merlyn se gradúe de la escuela secundaria”.


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100 días, 100 mentores

Cada año tenemos más de 100 estudiantes en nuestra lista de espera, solicitando mentores en nuestros seis escuelas asociadas.

Necesitamos de su proveedor ayuda.

En los próximos 100 días, nuestras metas son:

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