Archivos de asociaciones - Affinity Mentoring

Fomento de la equidad a través de asociaciones innovadoras

Por Rachel Humphreys

At Affinity, trabajamos por la liberación mutua de toda nuestra comunidad y creemos que los jóvenes ya son líderes y miembros de la comunidad, pero necesitan acceso equitativo y plataformas para usar su voz. AffinityEl modelo de mentoría proporciona mentoría individual, una hora a la semana, con adultos capacitados, seguros y comprensivos para apoyar el crecimiento de las habilidades de liderazgo y socioemocionales, así como las habilidades en matemáticas y alfabetización.

“Colaboramos estrechamente con la administración de la escuela, los socios de la comunidad y los miembros de la comunidad que comparten nuestros valores para construir relaciones cercanas y participan estratégicamente en las escuelas del área de una manera que se esfuerza por promover la equidad. Nuestros socios ayudan a reclutar mentores, apoyan financieramente nuestro programa y abogan por nuestra organización ”, explica Cassandra Kiger, directora ejecutiva de Affinity Mentoring. "Tenemos casi 30 socios locales, incluidos Gordon Food Service, Blue Cross Blue Shield of Michigan, Steelcase Foundation y Kent School Services Network".

Recaudación de fondos del día de los pantalones vaqueros en la sede de GFS

Este año hemos trabajado muy duro para reconstruir y repensar de manera innovadora todo nuestro enfoque de la mentoría de la manera más equitativa posible. A medida que revisamos los comentarios de la comunidad y los datos locales sobre salud y seguridad, así como los temores personales que rodean al COVID de varias poblaciones (Datos raciales / étnicos del condado de Kent) (Los latinos de Kent Co. con COVID mueren más jóvenes y con más frecuencia) (Afroamericanos afectados desproporcionadamente), nos dimos cuenta rápidamente de que la mentoría tradicional ya no sería accesible para todos los estudiantes.

Durante las últimas ocho semanas Affinity El equipo ha trabajado incansablemente para desarrollar métodos accesibles, equitativos y seguros para que todos los mentores y aprendices continúen reuniéndose semanalmente desde la seguridad de sus hogares y / o con los estudiantes en espacios limpios e individuales en los centros de mentores. “El costo total de esta revisión en tiempo del personal y recursos materiales ha sido de aproximadamente $ 30,000 por encima y más allá de los costos de programación regulares, pero creemos que vale la pena que todos los estudiantes tengan acceso seguro a la mentoría, y reconocemos la inversión a largo plazo que estamos haciendo en accesibilidad y tecnología ”, explica Cassandra.

Compartimos nuestra necesidad de Alivio de COVID y apoyo de mentoría virtual y nuestros socios de Gordon Food Service (GFS) se acercaron de inmediato para ayudar. A pesar de verse afectados económicamente por la pandemia, GFS se comprometió a suministrar 60 dispositivos para nuestros Centros de Mentores. (Aunque los estudiantes reciben dispositivos a través de su escuela, cada hogar tiene un nivel diferente de fluidez tecnológica. Se proporcionarán dispositivos a las familias que tengan problemas específicos con la navegación tecnológica como una barrera para la mentoría virtual, ya que estos dispositivos estarán preprogramados específicamente con toda la tecnología necesaria. para mentoría). Esto equivale a aproximadamente $ 12,000 en soporte tecnológico, sin incluir las innumerables horas que su departamento de TI dedicó a asegurarse de que las computadoras estuvieran listas para estudiantes y mentores. GFS ha sido uno de Affinitysocios de la comunidad desde 2015 y el número de empleados que se ofrecen como mentores como voluntarios ha crecido exponencialmente (de 8 a 84).

“Nuestra cultura [de la empresa] refleja nuestros valores. Los Gordon son una familia increíble y [Affinity Mentoring] se relaciona estrechamente con los valores de GFS ”, dice Dave Veldink, director de operaciones de marketing y comercialización de NA en Gordon Food Service y mentor desde hace mucho tiempo en Affinity.

No solo se anima a los empleados a ser voluntarios, sino que el liderazgo de GFS ha hecho todo lo posible para eliminar los obstáculos de los empleados que quisieran ser mentores. Esto incluye ser flexible en la programación de adaptaciones para los mentores y no exigir que los empleados por hora marquen la salida durante sus horas de mentoría.

“Estamos orgullosos de apoyar Affinity Mentoring como organización, pero son nuestros mentores voluntarios solidarios los que son el corazón de nuestro esfuerzo ”, explica Rich Wolowski, presidente y director ejecutivo de Gordon Food Service (GFS). "Esta reciente donación de tecnología ayudará a garantizar que los niños continúen conectándose y estableciendo relaciones con sus mentores, para el beneficio social y académico de los estudiantes, sus familias y nuestra comunidad".

At Affinity Estamos agradecidos con nuestros socios, como Gordon Food Service, que encuentran formas innovadoras de aprovechar sus recursos, capital social y red para apoyar la mentoría. Para obtener más información sobre cómo convertirse en un socio comunitario haga clic aquí.

Affinity está aceptando solicitudes para nuevos mentores para el otoño de 2020. ¡Nuestro objetivo es reclutar 100 nuevos mentores para el 9 de septiembre y actualmente necesitamos 53 más!

Laurie Vanderbroek + estudiante aprendiz

Conviértete en un mentor | Aplicar ahora>
¡No se necesita experiencia previa en mentoría y emparejamos a las personas en función de sus intereses, personalidades y antecedentes! El año pasado emparejamos a 286 estudiantes con un mentor, nuestro objetivo este año es 300. La solicitud en línea toma menos de 10 minutos. Una vez que haya presentado la solicitud, uno de los miembros del personal de nuestro programa se comunicará con usted para programar una entrevista en persona. Para la salud y seguridad de estudiantes y mentores, este año la mentoría será virtual (APRENDER MÁS).

Compromiso
Una hora a la semana (durante el día escolar de 8 a. M. A 4 p. M.) Durante un año escolar (desde finales de septiembre hasta finales de mayo). Atendemos a profesionales que trabajan y podemos ser flexibles y reprogramar sesiones.

Sitios de mentoría | Más información aquí>

Escuela primaria Burton y Escuela intermedia Burton
Escuela Primaria Southwest Community Campus
Centro de la Primera Infancia Godfrey-Lee

Kent District Library Consorcio

Por Rachel Humphreys

Kent District Library (KDL) ha sido un socio excelente junto con Affinity Mentoring durante el año pasado. “El liderazgo de KDL se enorgullece de apoyar Affinity Mentoring y hacer crecer nuestra asociación este otoño. Se anima a todos los empleados de KDL a convertirse en mentores. Para ayudar a que esto sea una realidad, todos los empleados de KDL pueden usar una hora paga cada semana para ser mentores ”, explica Brian Mortimore, Director de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en KDL y mentor en la Primaria Burton.

“Promover las habilidades de alfabetización es nuestro objetivo principal, por lo que fue natural que KDL se asociara con Affinity Mentoring y alentar a nuestro personal a orientar a los jóvenes y estamos orgullosos de continuar esa tradición en el próximo año ”, continúa Brian.

KDL planea ayudar a reclutar más empleados este año, aunque la mentoría se verá un poco diferente. Por la salud y seguridad de estudiantes y mentores, este año la mentoría será en formato virtual (leer más sobre mentoría virtual). Sin embargo, lo que no ha cambiado es el apoyo, "los mentores seguirán teniendo un amplio apoyo de los coordinadores del sitio en cada escuela y apoyarán a los estudiantes en el desarrollo de habilidades de liderazgo, confianza en sí mismos, alfabetización y matemáticas", dice Cassandra Kiger, Directora Ejecutiva de Affinity Mentoring.

El año pasado, 8 empleados de KDL sirvieron como mentores y queremos resaltar lo que algunos dijeron sobre su experiencia.

Julia Cook | Bibliotecario asistente de la sucursal de Wyoming
“Mi recuerdo favorito con mi aprendiz es hacer actividades prácticas de alfabetización, engañándolos diciéndoles que solo estamos jugando un juego, pero en realidad, estamos practicando importantes habilidades de alfabetización. Sugeriría encarecidamente que los empleados de KDL aprovechen la oportunidad de ser un modelo positivo en la vida de un niño, especialmente si se encuentran cerca de su sucursal de KDL. Puede promover materiales e ideas de programación de KDL a un niño. Realmente muestra que un adulto en su vida, fuera de su familia, realmente se preocupa por su éxito social, emocional y académicamente ".

Anjie Gleisner | Gerente de sucursal de Wyoming
“Como bibliotecaria juvenil que se convirtió en gerente de biblioteca, ¡a menudo extraño leerles a mis niños de la hora del cuento! Es maravilloso poder volver a compartir libros con un niño. La mentoría ha sido una excelente manera de establecer una conexión con una escuela cercana a mi biblioteca y es un maravilloso cambio de ritmo en mi semana laboral. Es algo que siempre he querido hacer pero no pude debido a mi horario de trabajo. Mi empleador me permitió la flexibilidad de hacer esto durante la jornada laboral. ¡Esto fue una gran ventaja! Es algo que espero con ansias todas las semanas ".

Más información sobre nuestra asociaciones comunitarias o regístrate en conviértete en mentor.

Liderar con el ejemplo: mentor, donante, socio

Liderar con el ejemplo | Miembro de la junta, mentor y socio de la comunidad
Por Rachel Lopez

jason loepp es padre de dos niños pequeños. Él y su esposa, Heather, son del lado este de Michigan y vivieron en Tennessee durante varios años. En 2008 regresaron a Michigan para estar más cerca de la familia, que fue cuando Jason se unió al equipo de Blue Cross Blue Shield of Michigan (BCBSM).

Liderazgo en Blue Cross Blue Shield of Michigan
Durante los últimos 10 años, Jason ha ido ascendiendo de Colaborador Individual a Director de Informes y Consultoría de Clientes de West MI / UP en BCBSM. Le gusta ser un miembro activo de la comunidad y participar en eventos locales. Uno de esos eventos fue un "Amigos de Burton" en la Primaria Burton, que es donde se le presentó por primera vez Affinity Mentoring.

"Siendo padre de dos hijos, entiendo la tarea y la necesidad adicional y el empuje". Él instantáneamente se conectó con Affinity Mentoring y el mensaje resonó en él. “Escuchar acerca de la necesidad hace llorar a tu corazón. Regresé a la oficina y obtuve más apoyo. Recluté a 4 o 5 mentores más ".

Eso fue hace 4 años. La asociación entre BCBSM y Affinity se hace más fuerte cada año. Este año, 8 empleados de BCBSM se ofrecen como mentores como voluntarios semanalmente. "Soy un gran creyente en el programa, trato de involucrar a la mayor cantidad de personas posible", dice Jason. Una gran parte del crecimiento se debe al boca a boca y a los empleados que regresan de la mentoría hablando sobre su experiencia.

“La gente comenzó a involucrarse en eventos pequeños, como el Taller de Papá Noel Secreto, y hablo con mis compañeros de trabajo sobre la mentoría. La gente quiere involucrarse. Comienza con un día, entonces, ¿qué es una hora por semana? "

Mentoría semanal
Jason, un mentor, ha estado trabajando con Angel durante los últimos 4 años. “Ambos somos competitivos. Jugamos mucho Uno, pero le agregamos matemáticas. El primero en conseguir 100 puntos pierde. Creo que soy el orgulloso campeón reinante, pero se puede decir que lo es. La primera vez que me golpeó estaba tan loco ”, se ríe Jason.

“Suelo ir los viernes por la mañana para poder estar en jeans y relajada. Por lo general, pasamos algún tiempo en la biblioteca y elegimos un libro. El último que eligió fue sobre Abraham Lincoln, así que elegí una enciclopedia para ver qué más podía encontrar sobre él. Luego hablamos más de eso. Soy un nerd así ".

Jason explica que Affinity se alinea con muchos de los valores de su empresa, “Nos gusta hacer cosas atléticas. Es importante hacer que los niños salgan y se mantengan activos. BCBSM tiene una campaña para hacer que los niños estén activos 60 minutos al día; si puedo ayudar a obtener 20 minutos de esos, eso es genial. A Angel le encanta el fútbol, así que nos escabulliremos al campo para patear el balón ".

Miembro de la Junta
Jason usa muchos sombreros y está involucrado con Affinity en diferentes niveles: socio, mentor y miembro de la junta. "Las personas involucradas en AffinityEl liderazgo y sus empleados marcan la diferencia. Están allí. Es una organización práctica, en todos los niveles. Tienen pulso de lo que está pasando ”, comenta Jason.

Como miembro de la junta, le encanta entusiasmar a otras personas con la misión, compartir sus experiencias y los beneficios personales que ofrece la mentoría. “Creo que en el trabajo les da a las personas de diferentes áreas de la empresa algo en común. En casa, es interesante que mi aprendiz y mi hijo estén en sexto grado. Me ayuda a asegurarme de que también hago responsable a mi hijo de sus deberes ".

Socio de la comunidad
Jason ha liderado la asociación entre Affinity y BCBSM, son grandes creyentes en la mentoría y lo están a largo plazo, “Mientras estemos aquí en GR, siempre tendremos personas que quieran ser mentoras. Ver la felicidad de los niños, de eso se trata. Vamos a apoyar a las organizaciones locales que tienen un impacto profundo en los niños y Affinity hace eso. Nos gustaría tener dos mentores más cada año ".

No solo sus empleados donan su tiempo, sino que la empresa también dona su "tesoro". Como socio, BCBSM se ha comprometido a cubrir la mitad del costo de la asignación de mentores de cada uno de sus empleados ($ 600 por asignación). “[La mentoría] no es gratis: el costo de mantener un partido durante un año. Ejecutar el programa tiene un costo y queríamos poder apoyar, no solo el talento, sino el tiempo y el tesoro. Nos gustaría que otras organizaciones también donaran su tiempo, talento y tesoro. Estos niños son nuestro futuro, así que invirtamos en ellos ahora ”, dice Jason.

Si está interesado en obtener más información, consulte nuestro Oportunidades de mentoría y Asociaciones de la Comunidad.

Affinity Da la bienvenida al socio más nuevo, Chemical Bank

¡Nos gustaría dar la bienvenida a nuestro nuevo socio comunitario y sustentador, Chemical Bank! Chemical Bank donó recientemente $ 1,000 a Affinity Mentoring para apoyar a nuestros emparejamientos de mentores con los recursos necesarios para tener éxito.

¡Nuestras asociaciones comunitarias son esenciales para nuestro éxito! Este año nuestro objetivo es atender a 280 estudiantes en nuestros 3 sitios. Apoyar a un mentor y a su estudiante cuesta $ 1,200 cada año (incluye reclutamiento, selección, capacitación y apoyo in situ de personal altamente calificado).

Sabemos que la mentoría de alta calidad funciona y estamos comprometidos a brindar a cada estudiante un mentor adulto afectuoso que podamos. Apoya nuestro trabajo, como Chemical Bank, y conviértase en socio de la comunidad>
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¿Tiene preguntas? Comuníquese con Rachel Lopez al rlopez @affinitymentoring.org o 616-406-3967