Archivos de los miembros del equipo

Affinity Mentoring – Héroes dentro de la Parte I: Mónica Zavala

A medida que se acerca el Año Nuevo y la naturaleza hiberna, abunda el espacio para la reflexión. Idealmente, lo que cada uno de nosotros encontrará son los verdaderos rincones de nuestro corazón que son los más fuertes y los que brillan más.

Affinity Mentoring¡La coordinadora del sitio, Mónica, es un ejemplo de esta luz y estamos muy agradecidos por ella!

Como nuevo miembro de la Affinity Equipo, me he esforzado por conocer a mis compañeros de trabajo en busca de verdaderamente sabes qué el corazón de la organización, empezando por su personal. ¿Qué inspira a cada individuo a defender este trabajo día tras día? ¿Qué circunstancias de vida han atravesado que los conectan con la misión y visión de Affinity Mentoring? ¿Qué desafíos actuales enfrentan los estudiantes, sus familias y las comunidades circundantes que les rompe el corazón? ¿Qué los impulsa a luchar por más?

Para Mónica, AffinityComo coordinadora de sitio de la Escuela Primaria Southwest – Academia Bilingüe, la oportunidad de construir relaciones con los estudiantes y mentores la impulsa hacia adelante. Con experiencia en participación familiar, aborda su trabajo con la inteligencia y sabiduría de alguien que conoce bien el paisaje.

Se nota el impacto que tiene la experiencia de Mónica en las coincidencias que reúne y supervisa en su sitio. Cuando los estudiantes entran a su habitación para recibir mentoría, sus ojos se iluminan de alegría. El tipo de alegría que surge de sentirse seguro y visto.

Desde que se unió a la organización en 2018, Mónica ha fomentado coincidencias que abarcan varios años. Ha tenido la oportunidad de presenciar cómo los estudiantes salen de sus caparazones protectores y se convierten en jóvenes articulados y seguros de sí mismos que aspiran a ser, y SERÁ, líderes de la próxima generación.

El brillo de Affinity MentoringEl programa de es tan sólido como la capacidad de su personal para superar la dinámica cambiante tanto dentro como fuera del sistema escolar y Mónica no es una excepción.

Ella conoce íntimamente los desafíos que enfrentan las familias y las decisiones entre las que se debaten los padres. Hay ocasiones en las que asistir a un concierto de una banda entra en conflicto con un turno de trabajo que pone comida en la mesa de casa. Mónica ve cómo estos actos de equilibrio imposibles realmente pesan sobre los padres que desean profundamente estar presentes para sus hijos. Ella les recuerda a estos padres, y a todos nosotros, que pertenecer a. Somos parte de algo fuera de nuestra familia nuclear que ampliará y apoyará a nuestra familia nuclear al mismo tiempo.

Hemos emprendido un trabajo poderoso y que cambia vidas, y estamos muy agradecidos por el personal como Mónica, que defiende incansablemente la voz de sus estudiantes y de la comunidad en general.

A menudo me pregunto: ¿en quién me convertiría si tuviera a Mónica en mi vida hace años?

Nueva Directora Ejecutiva

Rocio moreno

Affinity Mentoring comenzó en 2001 bajo el modelo Kid's Hope, una causa defendida por Laura Ward en colaboración con Mars Hill. Durante la siguiente década, Kid's Hope hizo todo lo posible para abordar diversas necesidades en el código de área 49507; sin embargo, esa proximidad comenzó a alertar al equipo sobre oportunidades adicionales que beneficiarían a la comunidad. Así comenzó la transformación de Kid's Hope en Affinity Mentoring, que se convirtió en su propio 501 (C)3 en 2016.

Sin duda, la larga existencia de esta agencia se debe en gran parte a su incansable dedicación a empoderar a los jóvenes y las familias (partes interesadas de sus comunidades en general) para que alcancen no solo sus metas, sino también sus sueños.

Entre el personal y el liderazgo que ha mantenido Affinity Prosperando en tiempos de desafíos y transición está nuestra recién nombrada Directora Ejecutiva, Rocío Moreno. Rocío se unió a la organización en 2017 después de graduarse de Grand Valley State University con su maestría en Trabajo Social.

“Desde el momento en que entré a la ubicación de Burton para la entrevista para el puesto de gerente del Centro de Mentores, me conecté con la herencia de los estudiantes y el personal de habla hispana y mis propias experiencias que luchan por el desarrollo académico y emocional. Me mueve la fe y creí que era mi momento de animar a quienes me rodean. Constantemente veía la gratitud de las familias por las que trabajé para empoderar. Muchas veces me encontré con una familia durante un evento comunitario o en una de las escuelas y me abrazaban o me agradecían porque estaban muy agradecidos por AffinityEl programa”.

A través de sus temporadas de liderazgo, Affinity Mentoring se ha convertido en un programa altamente eficaz que refuerza el aprendizaje socioemocional, las habilidades académicas y el crecimiento del liderazgo. Es un programa individualizado y personal adaptado a cada estudiante y sus necesidades particulares. La organización utiliza diferentes métricas para rastrear el impacto del programa, incluidos el mentor, el aprendiz y la comunidad. A través de estas encuestas Affinity es capaz de identificar áreas de crecimiento, necesidades de la comunidad y la mejor manera de invertir sus recursos. Affinity escucha a aquellos que se ven más impactados por el trabajo que hacemos. En general, estas conexiones comunitarias muestran aumentos en la tasa de asistencia, mejoras académicas y una mejor calidad de vida en general para todos los que participan. Algunos estudiantes han estado en el programa de mentoría durante 8 años y otros que alguna vez fueron aprendices ahora se han convertido en mentores. Otros mentores han adoptado niños como resultado de su experiencia con su aprendiz o de compartir sus vacaciones familiares con la familia de su aprendiz o mentor.

Rocío también comparte la importancia del programa y por qué es relevante para la comunidad de Grand Rapids en su conjunto, no solo para los participantes del programa.

“Estamos constantemente haciendo un trabajo multigeneracional. No sólo para los mentores y aprendices, sino para las familias de ambos. Estamos arraigados en la estructura familiar, no simplemente en el éxito académico de un estudiante. Parte de este trabajo incluye la reducción de las barreras que enfrentan las personas en la búsqueda del éxito, en particular, los participantes de nuestro programa y sus familiares. En sus propias palabras, Rocío busca dejar huella en el legado de lo que Affinity es y será. Ella reconoce a muchos de los que se han adelantado a su tiempo y que han realizado un trabajo increíble tanto dentro Affinity y la comunidad

“Tanto la organización como aquellos que me han precedido tienen un lugar muy especial en mi corazón. Son una inspiración de la huella que me gustaría dejar atrás en un esfuerzo por apoyar el aprendizaje socioemocional, las habilidades académicas y el crecimiento del liderazgo de los estudiantes”.

“La organización es fundamental para la comunidad porque estamos formando a nuestra próxima generación. Los estudiantes a los que servimos crecerán hasta convertirse en nuestros próximos comisionados municipales, maestros, mentores, directores ejecutivos, etc. Estamos plantando semillas de empoderamiento; semillas de pertenencia y continuar cultivando un espacio valiente que amplifique las voces de jóvenes agentes de cambio en una comunidad diversa e inclusiva. Como madre de dos hijos, sé el impacto que mis hijos tendrán en la próxima generación y veo a cada aprendiz de la misma manera”.

“Como partes interesadas en Grand Rapids y sus alrededores, debemos comprender que no somos entidades separadas y que en el corazón de nuestra ciudad está nuestra juventud. “Si constantemente mostramos actos sencillos de bondad, nuestros hijos crecerán hablando vida en su propia generación y en las venideras”.

Para aquellos que quieran involucrarse, hay varias maneras de unirse a nuestro trabajo, ya sea como voluntario, mentor, donante, socio comunitario o miembro de la junta. Siempre buscamos diversificar nuestra oferta de programas en función de las necesidades de nuestra comunidad. ¡Nos encantaría que te unieras a nosotros en este importante viaje!

Para obtener más información, visite nuestro sitio web en www.affinitymentoring.org

Mes negro de la historia

Febrero 2021

¡Febrero es el Mes de la Historia Negra!

Esta es una celebración anual de los logros de los afroamericanos y un momento para reconocer su papel central en la historia de los Estados Unidos. ¡Compartiremos experiencias personales, celebraciones y recursos de nuestra junta y miembros del equipo!

El tema para 2022 se centra en la importancia de Black Health and Wellness. Este tema reconoce el legado no solo de los eruditos y médicos negros en la medicina occidental, sino también de otras formas de conocimiento (p. ej., parteras, doulas, parteras, naturópatas, herbolarios, etc.) en toda la diáspora africana. El tema de 2022 considera actividades, rituales e iniciativas que las comunidades negras han realizado para estar bien”. ASALH: Asociación para el Estudio de la Vida e Historia Afroamericana

Considere apoyar y aprender de más académicos y médicos negros locales:
– Instituto de Salud Afroamericano de Grand Rapids
– Centro Comunitario Baxter
– Colectivo Núcleo Urbano
– NAACP Gran Rapids

Nuestra junta y los miembros del equipo reflexionan sobre el Mes de la Historia Negra:

"Como adoptado negro transracial, mi identidad como persona negra no siempre fue algo que celebraba. Los miembros de mi familia más cercanos son blancos. Mis padres son blancos. Mi escuela, mi iglesia, todos mis amigos eran blancos. En casa, teníamos muñecas , libros y juguetes para recordarme que los negros existen y que los negros son hermosos, pero aún así, mi entorno era blanco. Una vez, tal vez alrededor de los 8 o 9 años, estaba en el auto con una amiga y su mamá (ambas blancas) cuando mi amiga me preguntó por qué era más oscuro que mi familia. La emoción se disparó a través de mi cuerpo. Sabía que mi historia era especial. Mi familia y yo siempre compartimos esta historia entre nosotros con tanto orgullo. Cuando comencé a explicar mi historia de adopción, la madre de mi amiga giró la cabeza desde el asiento delantero para regañar a su hija por hacer una pregunta tan personal. Sentí que la vergüenza me invadía. "Tal vez ser adoptado es malo", me dije. 'Tal vez ser negro es malo'. Decidí que no quería hablar más de eso. Mi negrura se convirtió en algo que ocultar. Me alisaba el cabello, miraba a Lizzie McGuire y escuchaba solo 'música de gente blanca'. Me reprimí. Condensado yo mismo. Me hice menos. Pensé que si podía pasar desapercibido, 'actuar menos negro', tal vez nadie se daría cuenta ni haría preguntas. Cuando comencé la universidad, todo mi mundo cambió. Me había inscrito en un programa diseñado específicamente para estudiantes de color. Por primera vez en mi vida tuve educadores negros. Todos mis profesores eran negros y todos mis compañeros eran personas de color. Las personas que veía todos los días eran personas de color. Por primera vez, no me sentí más pequeña que las personas que me rodeaban. Sentí que la capa endeble de falsa blancura se partía de mi piel negra. Me sentí negro. Pero no en una forma de 'dejar de hacer preguntas'. Me sentí negro en el buen sentido. Recientemente, la experiencia negra en Estados Unidos ha estado bajo más vigilancia que nunca. Netflix y HBO están destacando películas con actores negros. Ben y Jerry rompieron Internet en junio de 2020 con esta toma caliente. Ibram X Kendi vendió casi 2 millones de copias de 'Cómo ser un antirracista'. Todo el mundo está leyendo los libros. Todo el mundo está pendiente de las estadísticas. Todos están tratando de hacer su debida diligencia mientras desempacamos 'Black'. Para mí, mi diligencia debida es un recordatorio interno que le debo a mi yo de 9 años: mi experiencia es una experiencia negra simplemente porque soy negro. Soy negro. Soy negro en el buen sentido. Soy negro de la mejor manera. no soy pequeño no me escondo Estoy muy orgullosa de ser negra. Estoy tan orgullosa de ser yo. " Abigail Bruins Miembro de la Junta
"Como mujer que se identifica como negra, africana y estadounidense, mi identidad ha sido muy compleja de describir... 'tenías que estar allí' o 'tenías que vivirlo' es como lo describo con franqueza. Sin embargo, debido a la interseccionalidad de mi identidad: puedo decir que estoy mayormente orgulloso, porque puedo relacionarme con las experiencias vividas de muchas personas negras, africanas y estadounidenses. Estoy agradecido por el viaje que me ha brindado la vida, las luchas que me enseñó lecciones memorables y la gracia que me permite extender genuina empatía y compasión a aquellos que están marginados debido a estas identidades". cristina mwangi Miembro de la Junta
"Uso este mes para reflexionar sobre cómo invierto mi tiempo, talento y tesoro para apoyar y amplificar las voces negras en mi ámbito personal y profesional. El borrado de las voces negras en la historia, la educación y los movimientos de liberación (solo por nombrar algunos) es perpetuado y defendido por individuos y sistemas que no corrigen el trato pasado y actual de los afroamericanos. Si bien es importante dedicar un mes para honrar y celebrar las contribuciones de los afroamericanos a la nación, también es esencial que hagamos soluciones a largo plazo. para amplificar y apoyar a la comunidad negra durante todo el año. En mis actividades profesionales diarias, me esfuerzo por investigar, leer y escuchar a los filántropos negros. Si hay algo que he aprendido es que la filantropía negra ES la filantropía estadounidense. El borrado negro prevalece en la mayoría de los sectores, pero especialmente en la filantropía. Donde ciertos grupos están etiquetados como "dadores" o "receptores". Según el Informe demográfico de 2018 de la Asociación de profesionales de recaudación de fondos de los más de 31,000 10 miembros, menos del XNUMX % son profesionales de color (esto incluye a quienes se identifican a sí mismos como: afroamericanos, hispanos, nativos americanos, multiétnicos, de Alaska). nativo e isleño del Pacífico). Esto es problemático por varias razones, más de las que puedo hablar en un blog. Pero esto me llevó a comenzar a explorar cómo los filántropos negros han sido borrados de la historia y por qué la mayoría de las prácticas de recaudación de fondos se centran en los donantes blancos de clase media alta. Un excelente ejemplo es el legado de donaciones benéficas de Madam CJ Walker durante la década de 1900 y la era de Jim Crow, que a menudo se pasa por alto o es una nota al pie de página en sus logros. Madame CJ Walker nació de padres esclavizados, quedó huérfana joven y se convirtió en la primera millonaria hecha a sí misma. Su ofrenda era estratégica y una parte esencial de su vida sin importar la cantidad que tuviera en sus bolsillos. Libro: El evangelio de la generosidad de Madam CJ Walker: la filantropía de las mujeres negras durante Jim Crow por Tyrone McKinley Freeman Serie limitada de Netflix: Self Made: Inspirado en la vida de Madam CJ Walker Soy un ávido lector y me encanta explorar las cafeterías locales. Este mes he estado agregando a mi lista de empresas, autores y movimientos propiedad de negros para ampliar mi conocimiento y apoyar a los locales. Una ciudad dentro de una ciudad: La lucha por la libertad negra en Grand Rapids, MI por Todd E. Robinson Unbound: Mi historia de liberación y el nacimiento del movimiento Me Too por Tarana Burke Nacido un crimen por Trevor Noah Los Dorados por Namina Forna Hijos de sangre y hueso por Tomi Adeyemi Librería: Cuando compre libros, vea si estamos encendidos (librería multicultural local) lo tiene primero! Mientras lo hace, apoye las cafeterías de propiedad de negros como Café de la última milla y Turno Café + Cultura🙂 Siempre tengo ganas de conocer a un compañero bibliófilo y nerd en mis últimas lecturas - agrégame Goodreads!" raquel humphreys Director de Comunicaciones y Desarrollo
"Desde hace algún tiempo siempre supe que febrero es el Mes de la Historia Afroamericana y lo vi como una oportunidad para informarme sobre cómo se trataba a las personas esclavizadas y cómo se liberaban, presento mis respetos viendo películas y documentales inspiradores. Aunque Soy hispano y no me identifico como negro, sí me identifico con ser una minoría. A medida que envejezco, entiendo que el Mes de la Historia Negra no se trata solo de esclavitud, MLK y protestas, también se trata de celebrar la comunidad negra y los logros, es un oportunidad para que salgamos de nuestro propio círculo y abracemos otras culturas, y apoyemos a los negocios propiedad de negros. Febrero es un recordatorio para crear conciencia, involucrarnos y respetar el sacrificio soportado. Celebro no solo la libertad histórica sino también la libertad de las ataduras emocionales dentro de nosotros mismos y de nuestra comunidad. ¡Juntos prosperamos!" Mayra rodriguez Coordinadora de Oficina
"El Mes de la Historia Afroamericana es una oportunidad regular para mí de recordar cuánto simplemente no sé, y de estar agradecido por las hermosas, amables y pacientes personas negras que gentilmente me ayudaron a aprender (o gentilmente me dijeron que dejara de preguntarles y ir a aprender por mi cuenta). Este mes es un recordatorio cognitivo para celebrar los logros por los que se luchó y se logró colectivamente, para lamentar cuánto nos queda por recorrer y las desigualdades que persisten en nuestra sociedad, y para hacer planes reales y avanzar de manera real. objetivos hacia el cambio El Mes de la Historia Afroamericana me hace recordar que necesito esforzarme por tener más empatía, que hay historias y experiencias de vida que nunca entenderé, que necesito creer en las personas negras cuando comparten sus experiencias y siguen su liderazgo en el cambio ." Casandra Kiger Directora Ejecutiva
"Sí, es el Mes de la Historia Negra. Aunque no me identifico como negro o afroamericano, siempre estoy emocionado de aprender sobre su increíble historia y todo lo que han superado para asegurar un futuro mejor para las próximas generaciones. Aunque todavía hay muchos obstáculos que superar Me gustaría compartir una de mis personas negras/afroamericanas favoritas que, a su manera, me han empoderado para ser una mujer excavadora. Rosa Parks es una de las mujeres a las que desde niña admiraba porque Estaba hipnotizado por su fuerza para defender lo que creía que era justo. Siempre la he admirado por su valentía y su voluntad de nunca retroceder sin importar las consecuencias". Rocio moreno Directora de Programas y Coordinadora del Sitio de Burton
"Pasé gran parte de mi vida preguntándome sobre mi identidad. Como mujer negra birracial, cuyas raíces negras cruzan una variedad de culturas e historias, nunca sentí que se me permitiera reclamarme como negra. Crecí en Maine, rodeado de gente blanca, preguntándome '¿Qué eres?', o haciendo comentarios racistas sobre mi apariencia, o haciendo bromas racistas a mi alrededor y luego afirmando que no podía ofenderme porque 'en realidad no era negro'. En la universidad, aprendí sobre el desarrollo de la identidad negra y experimenté lo que se conoce como la etapa de encuentro, en la que reconocí no solo que era negro, sino que había vivido muchas experiencias dolorosas y formativas específicamente porque era negro. Después de eso, me sumergí en ser dueño de esta identidad, y estar orgulloso de ella, y no preocuparme por lo que los demás pensaran que era, o si pensaban que era suficiente. Sin embargo, mi nueva realidad consiste en comprender lo que significa ser negro birracial. Porque tengo muchos privilegios que no se otorgan a los negros. Reconozco que no experimento mucha discriminación racial sobre quienes se presentan como negros, y que debo hacer mi parte para garantizar que esas voces se escuchen y que yo esté escuchando. Sigo aprendiendo más sobre mi cultura caboverdiana, escucho las historias de otros que han experimentado la vida de manera similar a mí. Dedico tiempo a tratar de encontrar eventos, actividades, comunidades en las que me rodeen personas de color, para poder sumergirme a mí y a mi familia en entornos donde estoy seguro, donde puedo conectarme con otros y donde puedo escuchar sus cuentos." lauren enos Pasante de RSU
“¿Cómo celebro el Mes de la Historia Negra? Debo admitir que estoy en una etapa de aprendizaje. Durante mucho tiempo no supe la importancia de celebrar los aportes de cada cultura a este país. Pero hoy sé que es esencial para valorar y honrar cada cultura. Celebro este mes abogando por cada estudiante para que su cultura y legado sean respetados en nuestras escuelas. Creé un espacio donde pueden compartir con otros quiénes son. Pero lo más importante es que lo admito que tengo mucho que aprender, pero estoy dispuesto a educarme, para que mis futuras generaciones amen y respeten a los demás todos los días”. Mónica Zavala Coordinador de sitio SWCC