Fomento de la equidad a través de asociaciones innovadoras

Por Rachel Humphreys

At Affinity, trabajamos por la liberación mutua de toda nuestra comunidad y creemos que los jóvenes ya son líderes y miembros de la comunidad, pero necesitan acceso equitativo y plataformas para usar su voz. AffinityEl modelo de mentoría proporciona mentoría individual, una hora a la semana, con adultos capacitados, seguros y comprensivos para apoyar el crecimiento de las habilidades de liderazgo y socioemocionales, así como las habilidades en matemáticas y alfabetización.

“Colaboramos estrechamente con la administración de la escuela, los socios de la comunidad y los miembros de la comunidad que comparten nuestros valores para construir relaciones cercanas y participan estratégicamente en las escuelas del área de una manera que se esfuerza por promover la equidad. Nuestros socios ayudan a reclutar mentores, apoyan financieramente nuestro programa y abogan por nuestra organización ”, explica Cassandra Kiger, directora ejecutiva de Affinity Mentoring. "Tenemos casi 30 socios locales, incluidos Gordon Food Service, Blue Cross Blue Shield of Michigan, Steelcase Foundation y Kent School Services Network".

Este año hemos trabajado muy duro para reconstruir y repensar de manera innovadora todo nuestro enfoque de la mentoría de la manera más equitativa posible. A medida que revisamos los comentarios de la comunidad y los datos locales sobre salud y seguridad, así como los temores personales que rodean al COVID de varias poblaciones (Datos raciales / étnicos del condado de Kent) (Los latinos de Kent Co. con COVID mueren más jóvenes y con más frecuencia) (Afroamericanos afectados desproporcionadamente), nos dimos cuenta rápidamente de que la mentoría tradicional ya no sería accesible para todos los estudiantes. 

Durante las últimas ocho semanas Affinity El equipo ha trabajado incansablemente para desarrollar métodos accesibles, equitativos y seguros para que todos los mentores y aprendices continúen reuniéndose semanalmente desde la seguridad de sus hogares y / o con los estudiantes en espacios limpios e individuales en los centros de mentores. “El costo total de esta revisión en tiempo del personal y recursos materiales ha sido de aproximadamente $ 30,000 por encima y más allá de los costos de programación regulares, pero creemos que vale la pena que todos los estudiantes tengan acceso seguro a la mentoría, y reconocemos la inversión a largo plazo que estamos haciendo en accesibilidad y tecnología ”, explica Cassandra.

Compartimos nuestra necesidad de Alivio de COVID y apoyo de mentoría virtual y nuestros socios de Gordon Food Service (GFS) se acercaron de inmediato para ayudar. A pesar de verse afectados económicamente por la pandemia, GFS se comprometió a suministrar 60 dispositivos para nuestros Centros de Mentores. (Aunque los estudiantes reciben dispositivos a través de su escuela, cada hogar tiene un nivel diferente de fluidez tecnológica. Se proporcionarán dispositivos a las familias que tengan problemas específicos con la navegación tecnológica como una barrera para la mentoría virtual, ya que estos dispositivos estarán preprogramados específicamente con toda la tecnología necesaria. para mentoría). Esto equivale a aproximadamente $ 12,000 en soporte tecnológico, sin incluir las innumerables horas que su departamento de TI dedicó a asegurarse de que las computadoras estuvieran listas para estudiantes y mentores. GFS ha sido uno de Affinitysocios de la comunidad desde 2015 y el número de empleados que se ofrecen como mentores como voluntarios ha crecido exponencialmente (de 8 a 84). 


Dave Veldink + estudiante aprendiz

“Nuestra cultura [de la empresa] refleja nuestros valores. Los Gordon son una familia increíble y [Affinity Mentoring] se relaciona estrechamente con los valores de GFS ”, dice Dave Veldink, director de operaciones de marketing y comercialización de NA en Gordon Food Service y mentor desde hace mucho tiempo en Affinity

No solo se anima a los empleados a ser voluntarios, sino que el liderazgo de GFS ha hecho todo lo posible para eliminar los obstáculos de los empleados que quisieran ser mentores. Esto incluye ser flexible en la programación de adaptaciones para los mentores y no exigir que los empleados por hora marquen la salida durante sus horas de mentoría. 

“Estamos orgullosos de apoyar Affinity Mentoring como organización, pero son nuestros mentores voluntarios solidarios los que son el corazón de nuestro esfuerzo ”, explica Rich Wolowski, presidente y director ejecutivo de Gordon Food Service (GFS). "Esta reciente donación de tecnología ayudará a garantizar que los niños continúen conectándose y estableciendo relaciones con sus mentores, para el beneficio social y académico de los estudiantes, sus familias y nuestra comunidad".  

At Affinity Estamos agradecidos con nuestros socios, como Gordon Food Service, que encuentran formas innovadoras de aprovechar sus recursos, capital social y red para apoyar la mentoría. Para obtener más información sobre cómo convertirse en un socio comunitario haga clic aquí.



Affinity está aceptando solicitudes para nuevos mentores para el otoño de 2020. ¡Nuestro objetivo es reclutar 100 nuevos mentores para el 9 de septiembre y actualmente necesitamos 53 más!

Laurie Vanderbroek + estudiante aprendiz

Conviértete en un mentor | Aplicar ahora>
¡No se necesita experiencia previa en mentoría y emparejamos a las personas en función de sus intereses, personalidades y antecedentes! El año pasado emparejamos a 286 estudiantes con un mentor, nuestro objetivo este año es 300. La solicitud en línea toma menos de 10 minutos. Una vez que haya presentado la solicitud, uno de los miembros del personal de nuestro programa se comunicará con usted para programar una entrevista en persona. Para la salud y seguridad de estudiantes y mentores, este año la mentoría será virtual (APRENDER MÁS).

Compromiso
Una hora a la semana (durante el día escolar de 8 a. M. A 4 p. M.) Durante un año escolar (desde finales de septiembre hasta finales de mayo). Atendemos a profesionales que trabajan y podemos ser flexibles y reprogramar sesiones.

Sitios de mentoría | Más información aquí> 

  • Escuela primaria Burton y Escuela intermedia Burton
  • Escuela Primaria Southwest Community Campus 
  • Centro de la Primera Infancia Godfrey-Lee 

Kent District Library Consorcio

Por Rachel Humphreys

Kent District Library (KDL) ha sido un socio excelente junto con Affinity Mentoring durante el año pasado. “El liderazgo de KDL se enorgullece de apoyar Affinity Mentoring y hacer crecer nuestra asociación este otoño. Se anima a todos los empleados de KDL a convertirse en mentores. Para ayudar a que esto sea una realidad, todos los empleados de KDL pueden usar una hora paga cada semana para ser mentores ”, explica Brian Mortimore, Director de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en KDL y mentor en la Primaria Burton.

“Promover las habilidades de alfabetización es nuestro objetivo principal, por lo que fue natural que KDL se asociara con Affinity Mentoring y alentar a nuestro personal a orientar a los jóvenes y estamos orgullosos de continuar esa tradición en el próximo año ”, continúa Brian.

KDL planea ayudar a reclutar más empleados este año, aunque la mentoría se verá un poco diferente. Por la salud y seguridad de estudiantes y mentores, este año la mentoría será en formato virtual (leer más sobre mentoría virtual). Sin embargo, lo que no ha cambiado es el apoyo, "los mentores seguirán teniendo un amplio apoyo de los coordinadores del sitio en cada escuela y apoyarán a los estudiantes en el desarrollo de habilidades de liderazgo, confianza en sí mismos, alfabetización y matemáticas", dice Cassandra Kiger, Directora Ejecutiva de Affinity Mentoring.



El año pasado, 8 empleados de KDL sirvieron como mentores y queremos resaltar lo que algunos dijeron sobre su experiencia.

Julie Cook en Godfrey-Lee ECC

Julia Cook | Bibliotecario asistente de la sucursal de Wyoming
“Mi recuerdo favorito con mi aprendiz es hacer actividades prácticas de alfabetización, engañándolos diciéndoles que solo estamos jugando un juego, pero en realidad, estamos practicando importantes habilidades de alfabetización. Sugeriría encarecidamente que los empleados de KDL aprovechen la oportunidad de ser un modelo positivo en la vida de un niño, especialmente si se encuentran cerca de su sucursal de KDL. Puede promover materiales e ideas de programación de KDL a un niño. Realmente muestra que un adulto en su vida, fuera de su familia, realmente se preocupa por su éxito social, emocional y académicamente ".

Anjie Gleisner de Godfrey-Lee ECC

Anjie Gleisner | Gerente de sucursal de Wyoming
“Como bibliotecaria juvenil que se convirtió en gerente de biblioteca, ¡a menudo extraño leerles a mis niños de la hora del cuento! Es maravilloso poder volver a compartir libros con un niño. La mentoría ha sido una excelente manera de establecer una conexión con una escuela cercana a mi biblioteca y es un maravilloso cambio de ritmo en mi semana laboral. Es algo que siempre he querido hacer pero no pude debido a mi horario de trabajo. Mi empleador me permitió la flexibilidad de hacer esto durante la jornada laboral. ¡Esto fue una gran ventaja! Es algo que espero con ansias todas las semanas ".




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Historia del mentor: James + Jerry

Por Rachel Humphreys

James [izquierda] y Jerry [derecha] durante una sesión de mentoría el viernes.

Sentados afuera del Mentor Center en Burton Elementary, James y Jerry están trabajando intensamente en un i-Pad. Suena un sonido de victoria, Jerry se vuelve ansioso hacia James con una gran sonrisa y comienza un baile de celebración en su silla. James felicita a Jerry por completar el Nivel 8, una actividad desafiante para dominar "Silent E" (una actividad asignada al partido por la maestra de segundo grado de Jerry, la Sra. Almanza).

Los dos están en su segundo año de mentoría. Jerry es alegre, divertido y hablador. Su mamá, Blanca, lo inscribió en el programa porque quería que tuviera un mentor que lo ayudara a desarrollar la confianza para hablar y tener un modelo positivo a seguir.    

James trabaja en Blue Cross Blue Shield of Michigan (BCBSM) y se enteró de la oportunidad de ser mentor a través de su colega, Jason Loepp. Jason lidera la asociación BCBSM, es un Affinity miembro de la junta, y ha sido un mentor durante los últimos 5 años. Después de conocer los antecedentes de James en la gestión de organizaciones sin fines de lucro, la programación extraescolar y el amor por la comunidad, lo animó a postularse.


Jason Loepp y James Peterson aceptan AffinityPremio Priceless Partner Award 2019 en nombre de Blue Cross Blue Shield of Michigan.

"Es lo más destacado de mi semana", explica James. “Después de una larga semana de trabajo, espero con ansias las sesiones de mentoría del viernes para compartir chistes y reír”, sonríe. James es originario del área de Lansing y pasó varios años trabajando en Detroit a través de MSU Extension. Él y su esposa, Samantha, se mudaron a Grand Rapids hace unos años para trabajar para BCBSM. La asociación comunitaria con Affinity facilitó su participación, “BCBSM ofrece horas de voluntariado. Están muy abiertos al voluntariado y a ser parte de la comunidad. Solo tenía que informar a los líderes ".

Lo que más le gusta a Jerry para hacer juntos es leer la "Serie Fly Guy" (si no está familiarizado con lo que leen los niños en estos días, esta popular serie sigue las aventuras de un niño, Buzz, y su mascota, Fly Guy, mientras navegar por los desafíos de la vida diaria). Jerry y James se encuentran a menudo en debates acalorados (pero divertidos) sobre cuál de ellos se parece más a Buzz o Fly Guy. 

James y Jerry han fortalecido su amistad durante los últimos dos años escolares. “Veo su confianza y su mejor yo saliendo. Jugamos mucho fútbol, ​​leemos libros y solucionamos las cosas cuando está molesto, a menudo hablando de Fly Guy ”, dice James.

Con dos hijos pequeños de su propio trabajo y de tiempo completo, James es muy intencional en hacer tiempo para ser mentor cada semana, “Mi trabajo es caótico, pero simplemente lo hago funcionar. Cuando estoy aquí me aseguro de estar presente en el momento y atento. Dejo todo lo demás fuera ".

James agradece el apoyo del personal y dice: “Ha sido de gran ayuda. Rocío hace un gran trabajo al avisarme si Jerry y su familia van a asistir a un evento o si me pierdo un informe de progreso ". Este año, su objetivo es lograr que Jerry se involucre más en los eventos de mentoría que suceden. 

"Siempre trabajamos juntos", explica Jerry. "Me ayuda a aprender nuevas palabras". Describe a James como “agradable, servicial y amable” y espera con ansias su mentoría semanal. Jerry dice: “Si dejáramos de reunirnos, me sentiría triste. Estuve esperando como un año para tener un mentor. Me siento muy feliz juntos. Es muy divertido."

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Si desea obtener más información sobre cómo convertirse en socio comunitario, haga clic aquí, o apoyar partidos como Jerry y James por haciendo una pequeña donación mensual.

La Fundación Comunitaria de Wyoming apoya la expansión

Por Rachel Humphreys

La Wyoming Community Foundation ha otorgado Affinity Mentoring una subvención de $ 2,750 para apoyar la expansión del Godfrey-Lee Early Childhood Center en Wyoming, MI. Este premio se combinará con el apoyo de Molina Healthcare, Fundación Steelcase, y la Dollar General Literacy Foundation para:

  • Reclutar, evaluar, capacitar y emparejar a 30 mentores con un estudiante
  • Llene el Centro de Mentores con juegos, actividades, manualidades, libros y otros recursos.
  • Brindar apoyo continuo para retener y apoyar a los estudiantes y sus mentores.

Hasta ahora, se ha asignado un mentor a 17 niños de jardín de infantes y de primer grado, pero todavía existe la necesidad. Si está interesado en convertirse en mentor, aplicar aquí.

El Fundación de la comunidad de Wyoming, una filial regional de Grand Rapids Community Foundation, evalúa las necesidades y oportunidades locales y busca financiar proyectos que aborden las áreas de arte y cultura, desarrollo comunitario, educación, medio ambiente, salud o necesidades sociales.


Si usted o su organización desean apoyar Affinityexpansión a Wyoming, póngase en contacto con rhumphreys @affinitymentoring.org o consulte nuestro Página de socios comunitarios.

Apoyos de Molina Healthcare AffinityNuevo sitio de Wyoming

Molina Healthcare ha otorgado Affinity Mentoring $ 2,500 para apoyar la expansión a Centro de la Primera Infancia Godfrey-Lee. El apoyo de Molina se utilizará para ayudar a cubrir el costo de reclutamiento, selección, capacitación y apoyo continuo de emparejamiento para la nueva cohorte de emparejamientos de mentores.

“Molina Healthcare of Michigan se enorgullece de apoyar Affinity MentoringNuevo sitio en Godfrey-Lee Early Childhood Center. Affinity Mentoring está trabajando para interrumpir el ciclo de la pobreza y mejorar la vida de los niños de nuestras comunidades al emparejar a los niños de jardín de infantes y de primer grado con mentores atractivos durante una hora, una vez a la semana. Nos impresionó saber que cuando se empareja a un niño con un mentor de calidad, el estudiante tiene mejor asistencia, actitudes hacia la escuela, oportunidades de ingresar a la educación superior, más probabilidades de evitar el consumo de drogas, relaciones más sólidas con sus padres y mejor salud ”, dice Heidi McGlinnen AVP Participación comunitaria de Molina Healthcare of Michigan.

Heidi explica: “En Molina Healthcare, compartimos objetivos similares al trabajar todos los días para reducir las barreras al cuidado de la salud física y conductual para las poblaciones vulnerables. Estamos comprometidos a trabajar en colaboración con organizaciones comunitarias, como Affinity Mentoring, para crear comunidades más fuertes, felices y saludables ".

Mentor Center Corte de cinta en Godfrey-Lee ECC.

AffinityLa expansión de Godfrey-Lee Early Childhood Center fue posible gracias al capital inicial de Fundación Steelcase, pero no cubre todos los costos. Es con el apoyo continuo de particulares y para las fiestas., como Molina y Dollar General, que el nuevo sitio será totalmente compatible. [Si desea ayudar a apoyar, donar aquí.]

¡Primer encuentro de mentores en el ECC!

Aproximadamente 30-40 nuevos voluntarios serán reclutados, seleccionados y capacitados tanto en mentoría como en los fundamentos de la alfabetización temprana. Los voluntarios se emparejarán con un estudiante de jardín de infantes, primer o segundo grado. El mentor trabajará en colaboración con el maestro y el coordinador del sitio para apoyar al estudiante en el desarrollo de sus habilidades de alfabetización. El programa se evaluará observando el número de coincidencias involucradas, el rendimiento de los estudiantes, la asistencia de los estudiantes y el desarrollo de habilidades socioemocionales. 

La historia de Molina
Affinity Mentoring y Molina Healthcare comparten muchos de los mismos valores y ambos buscan generar un impacto positivo en las comunidades de escasos recursos. La misión de Molina es brindar atención médica de calidad a las personas que reciben asistencia del gobierno. Molina se creó para satisfacer una necesidad de atención médica de calidad.

En 1980, el médico de la sala de emergencias, C. David Molina, MD, notó que pacientes de bajos ingresos, sin seguro médico o que no hablaban inglés llegaban a la sala de emergencias en necesidad de servicios generales de atención médica. Sin médicos de familia, no siempre recibían la atención y la información adecuadas. Estas familias desatendidas merecían algo mejor y el Dr. Molina se propuso hacer algo al respecto. Abrió una clínica en Long Beach, California, para brindarles a las personas y familias de bajos ingresos un lugar al que acudir para obtener atención médica personalizada de los médicos de Molina. Ahora, casi 40 años después, Molina tiene más de 3.5 millones de miembros y sirve a comunidades en todo Estados Unidos.



El sitio de Godfrey-Lee todavía necesita más apoyo, ¡puedes ayudar!