Celebrando la transición del personal y la publicación de trabajos

Noviembre 2021

Transición del personal

Aunque estamos increíblemente tristes de verla irse, estamos encantados de celebrar que nuestra coordinadora de oficina, Holly Hetherington, está haciendo la transición a una increíble posición de recursos humanos que le permitirá usar su experiencia para mejorar la retención y diversificar la canalización en una empresa asociada local. . Celebramos todas las increíbles habilidades, conocimiento, sabiduría, consideración y descaro general que ella ha aportado al Affinity Mentoring . ¡Holly, te estamos animando!

Ahora Empleando

Ahora estamos aceptando solicitudes para el tiempo parcial. Coordinadora de Oficina posición en Affinity Mentoring quienes trabajarán principalmente en nuestra oficina principal en nuestra ubicación 818 Butterworth Ave SW. Por favor vea el descripción del trabajo fo detalles del puesto, pago y beneficios.

PARA APLICAR, envíe la siguiente información a hora@affinitymentoring.org antes del 13 de diciembre de 2021:

• Currículum
• Carta de presentación

Proceso de contratación a ciegas

Affinity Mentoring está trabajando para apoyar la diversidad, la equidad y la justicia tanto en la palabra como en la práctica. Tenga en cuenta que estamos llevando a cabo una proceso de contratación ciega para reducir el sesgo implícito. Esto significa que toda la información de identificación será redactada por un tercero antes de que revisemos los currículos / cartas de presentación / CV, calificaremos los currículums y las cartas de presentación basados ​​estrictamente en las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo, y se llamará a los candidatos con las calificaciones más altas. para entrevistas.

La identificacion información que será eliminada se enumera a continuación.

• Dirección
• Número de teléfono
• Correo electrónico
• Número de fax
• Otra información de contacto
• Escuela a la que asistió (NO título adquirido)
• Ubicación de la escuela a la que asistió
• Pronombres de género
  • ella/ella
  • él es
  • ellos / sus
  • etc.
• Asociaciones / Clubes que revelarían explícitamente cómo se identifica un solicitante (raza, etnia, género, orientación sexual, estado, etc.)
• Nombres de becas recibidas específicas de la escuela a la que asistió
• Nombres de supervisores 
• Fecha de la carta de presentación 
• Hermandades / Fraternidades
• Referencias (estas se incluirán solo una vez que comiencen las entrevistas)

Se puede encontrar más información sobre los procesos de contratación de ciegos. haga clic aquí